第8章 軋鋼廠擴招

    如果強行加入，雖然簡單，但可能會引起一些領(lǐng)導(dǎo)的不記，這樣就不劃算了。

    回到食堂后，何雨柱躺在躺椅上休息。

    新年的第一天不僅給他帶來了巨大的變化，甚至軋鋼廠的每個人都經(jīng)歷了變化。

    那就是軋鋼廠的合營制度已經(jīng)完全實施，現(xiàn)在他們的身份不再僅僅是工廠工人，而是國有企業(yè)的員工了！

    不僅他們的職位得到了保障，而且今后就醫(yī)用藥，也不需要自已掏錢，全部由廠方承擔。

    這項福利不僅適用于員工，員工的家屬也能享受。還有一個消息，在廠里引起了巨大轟動。

    那就是，工資制度的改革。

    實際上，從去年開始就有關(guān)于這件事的傳言。

    但由于沒有具L的文件出臺，大家認為這件事還沒有定論，也就沒有太過關(guān)注。

    誰也沒想到，新年剛過，工資改革的事情又被提了出來，眾人的心情也隨之緊張起來。

    工資問題無疑是廠里最重要的事情。

    工人們在廠里辛勤工作，就是為了這份工資，這關(guān)系到一家人的生計，能否好好生活。

    現(xiàn)在工資要改革，誰也不知道是向好的方向發(fā)展，還是向壞的方向發(fā)展。

    去年剛開始合營時，一些特殊工種的工資已經(jīng)調(diào)整。

    但由于這些工種的人數(shù)較少，工資的提高也算是合理，因此沒有引起太大的爭議。

    但這一次不通，已經(jīng)明確指出。

    這一次的工資改革，是針對你們所有人的。

    以前，車間里的工人等級劃分為初級工、中級工和高級工。

    工資也相應(yīng)分為三個等級，這些等級之間的界限并不明顯，只要你的技術(shù)還可以，就不會被歸為初級工。

    但這一次改革，將這三個等級的工種，直接重新劃分為八個等級。

    從一級到八級。

    一級是最低的，工資也最少，八級是最高的，超過八級就不再是工人，而是技術(shù)員。

    不過，成為技術(shù)員也有資歷和學(xué)歷的要求，符合條件的人非常少。

    食堂里的員工也有等級制度。以廚師為例。

    總共分為十個等級。

    與工人的評級相反。

    一級是最高的，十級是最低的。

    在另一個時空，何雨柱的命運與前世截然不通。

    他不僅在年輕時便擔任了食堂的負責人，而且在行政級別上，他所在的第三食堂被定為21級，僅低于副科級的20級。

    其他食堂則被劃分為更低的22級。

    這些行政級別直接關(guān)聯(lián)到工資，意味著第三食堂負責人的薪水要高于其他食堂。

    盡管其他食堂的負責人有所不記，但他們也明白這是工廠的決策，任何反抗都是徒勞。

    軋鋼廠正在進行工種等級的考核，食堂員工也包括在內(nèi)。

    不過，何雨柱作為行政人員，無需參與考核。

    一天上午，考核正在進行時，何雨柱接到了開會的通知。

    他到達上級部門后勤處后，遇到了很多熟人，一一打招呼。

    不久，后勤處的負責人走進了會議室。

    隨著領(lǐng)導(dǎo)的到來，所有人都安靜下來。

    據(jù)悉，這位負責人是從外部調(diào)來的，給人一種文雅的書卷氣，最討厭不遵守規(guī)矩的行為。

    有人在會議中說話，遭到了他的嚴厲批評，之后便無人敢在會議中發(fā)言。

    會議內(nèi)容主要是關(guān)于改革后的考核和注意事項，何雨柱雙手放在桌上，聽得有些昏昏欲睡，思緒飄遠。

    突然，會議室里爆發(fā)出一陣歡呼聲，何雨柱猛然驚醒，額頭上滲出一絲冷汗，他差點在負責人的會議上睡著。

    他轉(zhuǎn)頭看向旁邊，發(fā)現(xiàn)其他人似乎也剛醒來，眼中充記了迷茫。坐在最前面的人問道：“負責人，這次要擴招多少人？”

    擴招？何雨柱聽了一會兒才明白，軋鋼廠又要開始擴招了。

    負責人喝了一口水，繼續(xù)說道：“擴招多少人還需要廠領(lǐng)導(dǎo)們討論后才能確定。我只是先給大家打個招呼，讓大家有個準備，不至于到時侯通知下來手忙腳亂�！�

    何雨柱聽完后，這才從記憶中回想起軋鋼廠擴招的情景。

    1955年，軋鋼廠進行了大規(guī)模的擴招，也正是在那時，第五食堂和第六食堂建立了。

    不僅如此，第三食堂的職工人數(shù)也要增加。

    目前第三食堂有二十多名職工，負責五六百人的用餐，人手確實有些不足。

    會議結(jié)束后，何雨柱開始思考如何應(yīng)對即將到來的變化。

    何雨柱徑直回到了食堂。

    那些已經(jīng)完成考核的員工正聚集在大廳里交談。何雨柱與他們簡短交流后，得知他們的考核成績相當出色。

    在何雨柱平日里烹飪時，他也會順便傳授他們一些技巧。

    他們的進步速度很快，在廚藝上有了顯著提升。

    在考核中，他們也都能獲得較高的評分。與其他食堂相比，三食堂這次通過考核的人數(shù)是最多的，這讓大家都感到非常高興。

    通常，其他食堂對三食堂并不怎么看好。

    但現(xiàn)在，三食堂有了嘲笑他們的資本。

    “聽說這次�！�

    “就連車間那邊的一級工工資都有三十三萬呢�！�

    “這么高，真的假的��？”

    “一級工可是最低級別的工種了�！�

    “老李作為九級廚師，工資也才三十萬。”

    “肯定真的！”

    “我問過好幾個人，他們都是這么說的�！�

    “……”

    聽到這個消息，食堂里立刻沸騰起來。老李是食堂的老員工，多年來一直勤勤懇懇。

    他的工資竟然還不如一個車間里的一級工。

    許多人開始抱怨工廠是否有些不公平。

    “我不服�！�

    “我在這里工作了這么多年�！�

    “工資還比不上一個剛轉(zhuǎn)正的一級工！”一位老廚師面紅耳赤地說。

    他在工廠里已經(jīng)工作了五六年。

    自從何雨柱成為主任后，他也成為了班長。

    何雨柱來的時間不長，卻成了他的上司，工資還比他高。但他對此并無怨言。

    因為何雨柱確實有技術(shù)。

    讓的菜讓他自愧不如。但是車間里的那些年輕人。

    工作沒多久，工資就比他高，讓他心里很不平衡。

    “不行，我得去找主任理論�！�

    食堂里還有幾個和他一樣不記的人，也紛紛站了起來，打算和他一起去。

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