是不是我的人生就這樣了？熱門推薦 第280章

    由于新政策對人才的要求提高，公司現有的人才隊伍無法滿足需求。

    “蘇然，招聘合適的人才太難了，符合要求的都被其他公司搶走了�！�

    人力資源部門的負責人無奈地說道。

    蘇然決定：“提高人才待遇，優(yōu)化招聘流程，同時加強內部培訓和人才培養(yǎng)體系建設。”

    經過一系列艱難的應對和調整，公司逐漸適應了政策法規(guī)的變化，在市場競爭中穩(wěn)住了腳跟。

    但蘇然和林曉清楚地知道，政策法規(guī)是不斷變化的，公司必須時刻保持警惕，持續(xù)關注和應對。

    第九十九章：國際市場拓展的文化融合與本地化策略隨著公司在國際市場的拓展不斷深入，文化融合和本地化策略成為了至關重要的課題。

    “林曉，我們在國外市場的推進遇到了文化障礙，產品和服務的接受度不如預期�！�

    蘇然看著國際業(yè)務的報告，憂心忡忡地說道。

    林曉點頭表示認同：“是啊，不同國家和地區(qū)的文化差異很大，我們必須找到有效的融合方法。”

    公司首先對目標市場的文化進行了深入研究，包括價值觀、風俗習慣、消費觀念等方面。

    但在實際操作中，由于語言和信息的不對稱，研究結果存在一定的偏差。

    “蘇然，我們根據之前的研究推出的本地化產品，市場反應并不理想，可能是對文化的理解還不夠深入�！�

    市場部門的負責人說道。

    蘇然決定加大投入，聘請當地的文化顧問和市場調研機構，獲取更準確的信息。

    在與當地合作伙伴的合作過程中，由于文化差異導致的溝通不暢和決策方式的不同，出現了不少矛盾和誤解。

    “林曉，我們和當地合作伙伴在一些關鍵問題上總是難以達成一致，合作進展緩慢�！�

    業(yè)務拓展部門的經理無奈地說道。

    林曉建議組織跨文化培訓，提高團隊成員的文化敏感度和溝通能力。