是不是我的人生就這樣了？人氣小說 第273章

    究和預(yù)測�！�

    此外，全球經(jīng)濟波動還導(dǎo)致客戶信用風(fēng)險增加，應(yīng)收賬款回收困難。

    “林曉，很多客戶出現(xiàn)了資金周轉(zhuǎn)問題，拖欠貨款，我們的資金流面臨很大壓力。”

    銷售部門的經(jīng)理說道。

    林曉決定加強客戶信用評估和應(yīng)收賬款管理，對于信用狀況不佳的客戶采取謹慎的銷售政策，并加大催收力度。

    經(jīng)過一系列的風(fēng)險管理措施，公司在全球經(jīng)濟波動的環(huán)境中艱難前行，但仍面臨著諸多不確定性和挑戰(zhàn)，需要持續(xù)關(guān)注和調(diào)整策略。

    第九十西章：人才競爭與團隊建設(shè)的新挑戰(zhàn)隨著行業(yè)的快速發(fā)展和競爭的加劇，人才競爭成為了公司面臨的一個關(guān)鍵問題，同時團隊建設(shè)也面臨著新的挑戰(zhàn)。

    “蘇然，最近我們招聘高端人才特別困難，競爭對手給出的條件太優(yōu)厚了�！�

    人力資源部門的負責(zé)人抱怨道。

    蘇然思考片刻后說：“我們不能只靠提高薪酬來吸引人，要打造獨特的企業(yè)文化和發(fā)展平臺。”

    公司加大了對企業(yè)文化的宣傳和推廣，強調(diào)創(chuàng)新、合作和員工成長。

    但在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)很多求職者對公司的文化理解不夠深入，仍然更關(guān)注眼前的物質(zhì)待遇。

    “林曉，看來我們的文化宣傳還不夠到位，需要想辦法讓求職者更首觀地感受到我們的優(yōu)勢�！�

    人力資源部門的負責(zé)人說道。

    林曉建議：“可以邀請求職者參觀公司，與員工進行交流，讓他們親身體驗我們的工作氛圍和團隊精神�！�

    同時，公司為員工提供更多的培訓(xùn)和晉升機會，希望留住現(xiàn)有人才并吸引外部人才。

    但在實施過程中，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不佳，晉升機制不夠透明和公平。

    “蘇然，員工對培訓(xùn)內(nèi)容和晉升標準有很多意見，我們需要重新評估和改進�！�

    培訓(xùn)部門的經(jīng)理說道。

    蘇然決定組織員工進行需求調(diào)研，