是不是我的人生就這樣了？熱門(mén)推薦 第280章
由于新政策對(duì)人才的要求提高，公司現(xiàn)有的人才隊(duì)伍無(wú)法滿足需求。
“蘇然，招聘合適的人才太難了，符合要求的都被其他公司搶走了。”
人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)道。
蘇然決定：“提高人才待遇，優(yōu)化招聘流程，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)體系建設(shè)。”
經(jīng)過(guò)一系列艱難的應(yīng)對(duì)和調(diào)整，公司逐漸適應(yīng)了政策法規(guī)的變化，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住了腳跟。
但蘇然和林曉清楚地知道，政策法規(guī)是不斷變化的，公司必須時(shí)刻保持警惕，持續(xù)關(guān)注和應(yīng)對(duì)。
第九十九章：國(guó)際市場(chǎng)拓展的文化融合與本地化策略隨著公司在國(guó)際市場(chǎng)的拓展不斷深入，文化融合和本地化策略成為了至關(guān)重要的課題。
“林曉，我們?cè)趪?guó)外市場(chǎng)的推進(jìn)遇到了文化障礙，產(chǎn)品和服務(wù)的接受度不如預(yù)期�！�
蘇然看著國(guó)際業(yè)務(wù)的報(bào)告，憂心忡忡地說(shuō)道。
林曉點(diǎn)頭表示認(rèn)同：“是啊，不同國(guó)家和地區(qū)的文化差異很大，我們必須找到有效的融合方法�！�
公司首先對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的文化進(jìn)行了深入研究，包括價(jià)值觀、風(fēng)俗習(xí)慣、消費(fèi)觀念等方面。
但在實(shí)際操作中，由于語(yǔ)言和信息的不對(duì)稱，研究結(jié)果存在一定的偏差。
“蘇然，我們根據(jù)之前的研究推出的本地化產(chǎn)品，市場(chǎng)反應(yīng)并不理想，可能是對(duì)文化的理解還不夠深入�！�
市場(chǎng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)道。
蘇然決定加大投入，聘請(qǐng)當(dāng)?shù)氐奈幕檰?wèn)和市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)，獲取更準(zhǔn)確的信息。
在與當(dāng)?shù)睾献骰锇榈暮献鬟^(guò)程中，由于文化差異導(dǎo)致的溝通不暢和決策方式的不同，出現(xiàn)了不少矛盾和誤解。
“林曉，我們和當(dāng)?shù)睾献骰锇樵谝恍╆P(guān)鍵問(wèn)題上總是難以達(dá)成一致，合作進(jìn)展緩慢�！�
業(yè)務(wù)拓展部門(mén)的經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)道。
林曉建議組織跨文化培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)成員的文化敏感度和溝通能力。