是不是我的人生就這樣了?在線閱讀 第281章
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公司開展了一系列的培訓活動,但效果需要時間來顯現(xiàn)。
同時,本地化團隊的建設也面臨挑戰(zhàn),招聘到合適的本地人才并留住他們并非易事。
“蘇然,本地人才的流失率有點高,可能是我們的激勵機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合他們的期望�!�
人力資源部門的負責人說道。
蘇然要求重新評估和優(yōu)化本地員工的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展體系。
在產(chǎn)品推廣和營銷方面,公司最初采用的全球統(tǒng)一策略在本地市場遭遇了“水土不服”。
“林曉,我們的廣告宣傳和促銷活動沒有引起當?shù)叵M者的共鳴,需要重新制定本地化的方案�!�
營銷部門的負責人說道。
林曉組織團隊深入了解當?shù)叵M者的喜好和需求,與本地的廣告公司合作,打造符合當?shù)靥厣臓I銷方案。
經(jīng)過不斷的嘗試和調(diào)整,公司在文化融合和本地化策略方面逐漸取得了進展,國際市場的業(yè)務開始逐步走上正軌。
但要實現(xiàn)深度的本地化和持續(xù)的增長,還需要不斷地努力和創(chuàng)新。
第一百章:未來展望與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)過多年的風雨歷程,公司在蘇然和林曉的帶領下取得了顯著的成就,但他們也清楚地認識到,未來的道路依然充滿挑戰(zhàn)和機遇。
在一次高層戰(zhàn)略會議上,蘇然站在大屏幕前,展示著精心準備的未來發(fā)展規(guī)劃。
“各位同事,過去我們克服了無數(shù)的困難,取得了今天的成績。
但我們不能滿足于現(xiàn)狀,要放眼未來�!�
蘇然的聲音堅定而有力。
林曉接著說道:“我們對未來市場進行了深入的分析和預測,制定了一系列的戰(zhàn)略目標。
首先,我們要在技術創(chuàng)新方面持續(xù)投入,保持行業(yè)領先地位�!�
技術研發(fā)部門的負責人發(fā)言:“我們己經(jīng)制定了詳細的技術研發(fā)路線圖,將聚焦于前沿技術的研究和應用,爭取在關鍵領域