是不是我的人生就這樣了？在線閱讀 第281章
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公司開展了一系列的培訓活動，但效果需要時間來顯現(xiàn)。
同時，本地化團隊的建設也面臨挑戰(zhàn)，招聘到合適的本地人才并留住他們并非易事。
“蘇然，本地人才的流失率有點高，可能是我們的激勵機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合他們的期望�！�
人力資源部門的負責人說道。
蘇然要求重新評估和優(yōu)化本地員工的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展體系。
在產(chǎn)品推廣和營銷方面，公司最初采用的全球統(tǒng)一策略在本地市場遭遇了“水土不服”。
“林曉，我們的廣告宣傳和促銷活動沒有引起當?shù)叵M者的共鳴，需要重新制定本地化的方案�！�
營銷部門的負責人說道。
林曉組織團隊深入了解當?shù)叵M者的喜好和需求，與本地的廣告公司合作，打造符合當?shù)靥厣臓I銷方案。
經(jīng)過不斷的嘗試和調(diào)整，公司在文化融合和本地化策略方面逐漸取得了進展，國際市場的業(yè)務開始逐步走上正軌。
但要實現(xiàn)深度的本地化和持續(xù)的增長，還需要不斷地努力和創(chuàng)新。
第一百章：未來展望與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)過多年的風雨歷程，公司在蘇然和林曉的帶領下取得了顯著的成就，但他們也清楚地認識到，未來的道路依然充滿挑戰(zhàn)和機遇。
在一次高層戰(zhàn)略會議上，蘇然站在大屏幕前，展示著精心準備的未來發(fā)展規(guī)劃。
“各位同事，過去我們克服了無數(shù)的困難，取得了今天的成績。
但我們不能滿足于現(xiàn)狀，要放眼未來�！�
蘇然的聲音堅定而有力。
林曉接著說道：“我們對未來市場進行了深入的分析和預測，制定了一系列的戰(zhàn)略目標。
首先，我們要在技術創(chuàng)新方面持續(xù)投入，保持行業(yè)領先地位�！�
技術研發(fā)部門的負責人發(fā)言：“我們己經(jīng)制定了詳細的技術研發(fā)路線圖，將聚焦于前沿技術的研究和應用，爭取在關鍵領域