是不是我的人生就這樣了？爆款熱文 第215章

    題又擺在了蘇然和林曉的面前。

    由于競爭對手的高薪挖角和新興企業(yè)的吸引，公司的一些核心技術(shù)人員和管理骨干紛紛提出辭職。

    “蘇總，這己經(jīng)是這個月第五個要走的核心員工了，再這樣下去，我們的團隊就散了。”

    人力資源經(jīng)理一臉無奈地說道。

    蘇然意識到問題的嚴重性，“馬上組織一次全員大會，我要親自和大家溝通�！�

    在全員大會上，蘇然誠懇地向員工們闡述了公司的未來發(fā)展規(guī)劃和對員工的關(guān)懷與重視，承諾會提高員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間。

    “公司的發(fā)展離不開大家的努力，只要我們團結(jié)一致，一定能夠創(chuàng)造更美好的未來�！�

    蘇然的話語擲地有聲。

    然而，仍有部分員工去意己決。

    林曉則親自與每一位要離職的員工進行面談，了解他們的真實想法和需求。

    “我知道外面的誘惑很大，但我希望你們能再考慮一下，公司會為你們提供更好的發(fā)展機會�！�

    林曉真誠地說道。

    與此同時，公司加大了人才引進的力度，通過高薪、股權(quán)激勵等方式吸引了一批行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才加入。

    新引進的人才帶來了新的思路和技術(shù)，與原有團隊經(jīng)過一段時間的磨合，逐漸形成了更具戰(zhàn)斗力的團隊。

    “看來，人才的流動既是挑戰(zhàn)，也是機遇�！�

    林曉感慨地說道。

    蘇然點頭表示同意：“只要我們能夠不斷優(yōu)化人才管理機制，就能夠留住人才，吸引人才�！�

    第西十三章：家族內(nèi)部的矛盾隨著公司的發(fā)展，家族內(nèi)部成員對公司的發(fā)展方向和利益分配產(chǎn)生了不同的看法，矛盾逐漸浮出水面。

    一些家族成員認為蘇然和林曉過于冒險，將大量資金投入到研發(fā)和市場拓展中，而忽視了短期的利潤回報。

    “你們這樣做，是在拿家族的財產(chǎn)冒險！”

    一位家族長輩