是不是我的人生就這樣了？熱門推薦 第280章
由于新政策對人才的要求提高，公司現(xiàn)有的人才隊伍無法滿足需求。
“蘇然，招聘合適的人才太難了，符合要求的都被其他公司搶走了。”
人力資源部門的負(fù)責(zé)人無奈地說道。
蘇然決定：“提高人才待遇，優(yōu)化招聘流程，同時加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)體系建設(shè)�！�
經(jīng)過一系列艱難的應(yīng)對和調(diào)整，公司逐漸適應(yīng)了政策法規(guī)的變化，在市場競爭中穩(wěn)住了腳跟。
但蘇然和林曉清楚地知道，政策法規(guī)是不斷變化的，公司必須時刻保持警惕，持續(xù)關(guān)注和應(yīng)對。
第九十九章：國際市場拓展的文化融合與本地化策略隨著公司在國際市場的拓展不斷深入，文化融合和本地化策略成為了至關(guān)重要的課題。
“林曉，我們在國外市場的推進(jìn)遇到了文化障礙，產(chǎn)品和服務(wù)的接受度不如預(yù)期�！�
蘇然看著國際業(yè)務(wù)的報告，憂心忡忡地說道。
林曉點(diǎn)頭表示認(rèn)同：“是啊，不同國家和地區(qū)的文化差異很大，我們必須找到有效的融合方法�！�
公司首先對目標(biāo)市場的文化進(jìn)行了深入研究，包括價值觀、風(fēng)俗習(xí)慣、消費(fèi)觀念等方面。
但在實(shí)際操作中，由于語言和信息的不對稱，研究結(jié)果存在一定的偏差。
“蘇然，我們根據(jù)之前的研究推出的本地化產(chǎn)品，市場反應(yīng)并不理想，可能是對文化的理解還不夠深入�！�
市場部門的負(fù)責(zé)人說道。
蘇然決定加大投入，聘請當(dāng)?shù)氐奈幕檰柡褪袌稣{(diào)研機(jī)構(gòu)，獲取更準(zhǔn)確的信息。
在與當(dāng)?shù)睾献骰锇榈暮献鬟^程中，由于文化差異導(dǎo)致的溝通不暢和決策方式的不同，出現(xiàn)了不少矛盾和誤解。
“林曉，我們和當(dāng)?shù)睾献骰锇樵谝恍╆P(guān)鍵問題上總是難以達(dá)成一致，合作進(jìn)展緩慢�！�
業(yè)務(wù)拓展部門的經(jīng)理無奈地說道。
林曉建議組織跨文化培訓(xùn)，提高團(tuán)隊成員的文化敏感度和溝通能力。