是不是我的人生就這樣了？熱門推薦 第246章

    會議上鼓舞士氣。

    在緊張的研發(fā)過程中，團隊成員之間的意見分歧也逐漸凸顯。

    對于技術路線的選擇和產品的定位，大家各執(zhí)一詞，爭論不休。

    “林曉，這樣的內部分歧嚴重影響了研發(fā)效率，我們必須盡快統(tǒng)一思想�！�

    研發(fā)部經(jīng)理無奈地說道。

    林曉組織了多次技術研討會議，讓大家充分表達自己的觀點，最終通過綜合評估和投票的方式確定了研發(fā)方向。

    經(jīng)過無數(shù)個日夜的奮戰(zhàn)，研發(fā)團隊終于在關鍵技術上取得了重大突破，新產品的性能指標達到了行業(yè)領先水平。

    “這是大家共同努力的結果，我們要繼續(xù)保持創(chuàng)新的精神，不斷推出更具競爭力的產品�！�

    蘇然在慶功會上激動地說道。

    第七十五章：人才戰(zhàn)略的調整與創(chuàng)新隨著公司的發(fā)展，原有的人才戰(zhàn)略己經(jīng)無法適應新的業(yè)務需求，蘇然和林曉決定對人才戰(zhàn)略進行調整和創(chuàng)新。

    他們首先對公司的人才結構進行了深入分析，發(fā)現(xiàn)中高層管理人才和技術骨干的儲備不足，嚴重制約了公司的發(fā)展。

    “蘇然，我們必須加大對中高端人才的引進和培養(yǎng)力度，打造一支強大的核心團隊。”

    林曉說道。

    蘇然點頭表示贊同：“沒錯，但高端人才往往對職業(yè)發(fā)展空間和企業(yè)環(huán)境有更高的要求，我們要提供有吸引力的條件�！�

    公司制定了一系列優(yōu)惠政策，包括高薪、股權激勵、良好的工作環(huán)境等，吸引了一批優(yōu)秀的中高端人才加入。

    但新引進的人才在融入公司文化和團隊協(xié)作方面遇到了困難。

    “林曉，這些新成員的能力很強，但與現(xiàn)有團隊的磨合不太順利，影響了工作效率�！�

    一位部門經(jīng)理反映道。

    林曉立即組織開展團隊建設活動，促進新老員工之間的交流和合作。

    同時，為新員工安排導師，幫助他們盡快熟悉公司的文化和