第一章

    “韓哲，當(dāng)初你入職時(shí)咱們薪資系統(tǒng)也沒這么完善，工資定的草率，按照HR最新的核算，你現(xiàn)在職位本就就應(yīng)該這個(gè)工資，并不是降薪�！�</p>

    “相反，之前是給你多發(fā)了�！�</p>

    老板陳光耀漫不經(jīng)心品著功夫茶，隨手把我送過來的業(yè)績匯總?cè)拥揭贿叀?lt;/p>

    今天的年中大會上。</p>

    陳光耀用兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，回憶了他這些年光輝創(chuàng)業(yè)史。</p>

    最后總結(jié)時(shí)，他高興的說，根據(jù)初步估算，公司上半年就已經(jīng)超額完成全年銷售目標(biāo)。</p>

    為了鼓勵(lì)大家，全體員工漲薪10%。</p>

    另外再增加一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。</p>

    漲薪百分之十，相對于我七千的底薪而言，上漲雖不是很高，但是我也挺高興的。</p>

    也跟著大家一起熱烈鼓掌。</p>

    可沒想到下一秒，他話鋒一轉(zhuǎn)，道：</p>

    “不過這次漲薪不包括市場運(yùn)營部韓哲，韓哲的工資計(jì)算有誤，需要重新核算�！�</p>

    然后他在臺上看向已經(jīng)愣住我：“韓哲會后單獨(dú)找下我，我會和你解釋清楚�！�</p>

    所有人目光齊刷刷向我看來。</p>

    有同情，有戲謔，有嘲諷……</p>

    我有些懵。</p>

    但更多的是憤怒。</p>

    會后，我調(diào)出我這些年做出的成績，想找陳光耀要個(gè)說法。</p>

    誰知，他看都未看。</p>

    直接通知我要給我降薪30%。</p>

    除此之外，提高KPI考核門檻。</p>

    他制定的這個(gè)考核門檻，幾乎和我們過去幾年中最好的績效持平。</p>

    如今市場環(huán)境怎么和前幾年相比。</p>

    他明擺著一分錢獎(jiǎng)金都不想再給我。</p>

    這不就等于變相逼我離職？</p>