第138章 超級暴龍和拉桿費
在建軍節(jié)到來之前，985廠把殲-10d的程�！蓖鹾｝堈f。
李干說，“從發(fā)動機開車算起，到發(fā)動機關車，每個小時補貼35元。因為要統(tǒng)計發(fā)動機的飛行壽命，加上這個時間和飛行員執(zhí)行空勤的時間相差不多，就按照這個標準來計算了�！�
王海龍想了想，問，“那每個月，每人大概要補貼多少錢？”
李干回答，“我們的試飛任務比較重，平均下來，每一名試飛員一天能飛2個小時，7元一天吧�！�
“好家伙，平均一天飛2個小時，你們這個強度很厲害�。 蓖鹾｝報@訝道。
空軍許多部隊的飛行員，每年的飛行小時也就200個左右，平均下來一個月就是不到17個小時。
第2試飛團一個月直接干60個小時，差距太大了。
李干無奈地說，“首長，訂單多，產(chǎn)能大，不抓住時間努力飛，沒法按時交付啊�！�
“再者，好飛行員都是用航油喂出來的，這個錢不能省�！�
王海龍仔細琢磨了一下，認同地點頭，“三塊五的飛行補貼，標準倒不算高。我們要打個報告，向最高統(tǒng)帥部申請，在全軍范圍內執(zhí)行這項補貼制度�！�
“飛行員的工資的確是低了�！�
在當前的環(huán)境下，東大軍隊的人員待遇變化不大，盡管新裝備井噴式發(fā)展。
李干索性建議道，“首長，經(jīng)濟發(fā)展很快，外匯儲備屢屢創(chuàng)新高，單單是軍工領域的出口，每年都有一兩百億美元。”
“前面又拿下了沙特五百億美元的大單子，可以說軍隊系統(tǒng)是給國家經(jīng)濟發(fā)展出了大力氣的�！�
“可是，我們當前的軍人待遇，遠遠落后于地方上的水平�！�
“我的個人意見是，能不能和其他幾個軍種商量一下，向大會打個報告，把我們當兵的待遇往上提一提，把軍人的保障體系也完善起來�！�
“尤其是義務兵以及退伍后的待遇，標準什么的都應該往上提一提了�！�
王海龍當然知道現(xiàn)在當兵的很苦，錢太少了，義務兵一個月津貼就那9塊錢。
他問，“說說你的具體想法�！�
李干干脆陪著王海龍沿著平行公路往內場步行而去，其他人在后面不遠不近地跟著，不敢偷聽。
李干思索著說，“我是有一些想法�！�
“比如當前的士官制度，義務兵征兵制度，一場反擊戰(zhàn)之后，暴露出來的問題太多了�！�
“從頂層來看，健全士官制度，把士官提到一個更重要的地位上，讓士官擔任更多的崗位，這也是許多國家的成熟做法�！�
“在設計上，可以分三等七級軍士，完善制度，從服役到退役后的安置，提高參軍門檻，吸納更多的人才加入部隊�！�
“義務兵服役上，三年服役期是合適的，第一年列兵，第二年上等兵，第三年預備軍士，從預備軍士里選拔一級軍士，以此類推。”
“但是同時要提高義務兵的待遇，9塊錢真的干不了什么，我認為應當參照地方的最低工資標準，上浮一定的比例，比如七八十塊。這筆錢，起碼能解決軍屬的溫飽問題。”
“在安置上，應當明確安置制度，將符合條件的軍官、軍士的安置，作為政策發(fā)到地方。鼓勵公私企業(yè)吸納退役軍人就業(yè)，國家層面給予一定政策上的扶持�！�
“現(xiàn)代戰(zhàn)爭是高科技戰(zhàn)爭，應該在地方院校直接招收軍士、征集大學生義務兵，加強和地方院校的合作，搞軍地聯(lián)合培養(yǎng)。這樣可以加快我軍的人才隊伍建設�！�
李干滔滔不絕說了一個多小時，基本照搬了幾十年后的制度了，實踐證明，那是符合國情的做法。
當然，任何制度，都會隨著時代的發(fā)展而改變，不斷調整不斷完善，這是規(guī)律。
王海龍對李干的認識又深了一層，他道，“想不到你對制度的研究還很深刻。”
“你提個方案給我，就以我們空軍的為例，我找其他幾位合計合計，一起向宮老提一提，開幾個會研究研究，我估計，沒個一兩年，很難成型。”
李干道，“是，我明白。”
王海龍問道，“要裁軍了，我們空軍的變化不大，老陸那邊要砍掉一百萬人，這下年萬樹該難受了�！�
李干倒抽一口涼氣，“一百萬？力度這么大？”
王海龍說，“對，70個軍要整編為18個集團軍，許多部隊都要裁撤掉。上面說了，要減負，丟掉歷史包袱，輕裝上陣。”
“那也不能把那么多人當成包袱扔給地方，這些人以后怎么辦？”李干著急道。
王海龍無奈地說，“沒辦法，負擔太重了，要發(fā)展經(jīng)濟，軍隊要做出犧牲。”
李干頓時怒了，“這是放屁話，軍隊做出犧牲，誰保家衛(wèi)國？軍隊這幾年為國家立了多少功勞，非得這么對當兵的嗎？”
“你小子急什么急，這不是還在討論應該怎么辦嗎？但是，裁軍一百萬是原則，改不了�！蓖鹾｝埖裳鄣馈�
李干是真的急了。
他一想到一百萬的退役軍人回到地方，過那豬狗不如的日子，他的心就陣陣刺痛。
地方根本解決不了這么多人的就業(yè)。