第215章 競爭激烈
易揚(yáng)等到大家把手機(jī)上交后。
一臉嚴(yán)肅的問道“所有人手機(jī)都上交了吧，沒有那種偷偷帶第2個手機(jī)的情況吧！”
眾人你看看我，我看看你，齊聲回答道“沒有”
易揚(yáng)點(diǎn)點(diǎn)頭“行，如果讓我發(fā)現(xiàn)了，你們都沒好果子吃�！�
“香煙也上交了嗎，確定沒有任何違禁品了吧！”
“沒了班長，真的沒有了！”林沐陽出聲說道。
“好的，晚飯過后我就要開始檢查了。”
“還有就是下一次說話之前要打報告。”易揚(yáng)說道。
“是！”林沐陽立刻說道。
易揚(yáng)點(diǎn)點(diǎn)頭，抱著自己班的手機(jī)箱子，轉(zhuǎn)身走了出去，邊走邊說道“確保把自己的東西都收拾好，一會我回來，帶你們?nèi)コ燥�。�?br />
這些戰(zhàn)士們都參加了役前訓(xùn)練，現(xiàn)在和以往不同。
現(xiàn)在是戰(zhàn)斗準(zhǔn)備訓(xùn)練，不是之前的健康體能訓(xùn)練。
所以在役前訓(xùn)練的時候，就可以篩選下去很多人。
留下來的都是好一點(diǎn)的。
役前訓(xùn)練是指在預(yù)定新兵正式入伍前，由應(yīng)征地兵役機(jī)關(guān)組織的思想政治教育和適應(yīng)性訓(xùn)練，是征兵工作的重要環(huán)節(jié)。
主要是幫助新兵適應(yīng)軍營生活。
役前訓(xùn)練以新兵連為模板，模擬軍營生活進(jìn)行封閉式管理，按照部隊一日生活制度對預(yù)定新兵進(jìn)行提前“培訓(xùn)”。
讓他們提前體驗軍營的生活節(jié)奏，感受部隊訓(xùn)練管理的要求。
了解部隊的紀(jì)律規(guī)定，為正式入伍后的生活做好準(zhǔn)備。
并且端正新兵入伍動機(jī)。
部分應(yīng)征青年可能存在入伍動機(jī)不純的情況。
比如把參軍當(dāng)作升學(xué)考研“跳板”或只為退役后找好工作等。
雖然你自己可以這么想，但你要是說出來，那你就太蠢了！
通過役前訓(xùn)練中的談心交流、調(diào)查座談等，可發(fā)現(xiàn)并引導(dǎo)這些人員，使其樹立正確的入伍動機(jī)。
同時提升新兵軍事素質(zhì)與體能。
訓(xùn)練會按照《新兵入伍訓(xùn)練教材》組織隊列、基礎(chǔ)體能等課目訓(xùn)練，還會進(jìn)行軍兵種常識等政治教育。
能讓新兵掌握基本軍事技能，增強(qiáng)身體素質(zhì)。
同時了解軍事相關(guān)知識，為正式入伍后的軍事訓(xùn)練打下基礎(chǔ)。
排查新兵身心隱患：一些隱性疾病如哮喘、癲癇等，通過常規(guī)體檢難以發(fā)現(xiàn)，且部分青年可能存在網(wǎng)癮或意志毅力薄弱等問題，不適合部隊生活。
役前訓(xùn)練通過一定強(qiáng)度的體能訓(xùn)練和嚴(yán)格管理，可發(fā)現(xiàn)這些身心隱患，淘汰難以適應(yīng)部隊訓(xùn)練生活的人員，確保兵員質(zhì)量。
役前訓(xùn)練過程中會對準(zhǔn)新兵的身心素質(zhì)進(jìn)行全方位考查。
對所訓(xùn)課目考核量化打分。
征兵工作人員也能借此了解準(zhǔn)新兵的服役意向，從而為擇優(yōu)定兵和分配崗位提供參考。
使新兵能更適配部隊崗位，促進(jìn)部隊?wèi)?zhàn)斗力快速生成。
易揚(yáng)聽說這一次武裝部篩選異常嚴(yán)格，有的地區(qū)甚至到達(dá)了百分之二十的錄取率。
你沒聽錯，就是百分之二十的錄取率。
競爭非常激烈。
首先你要明白，部隊不缺人，缺的是人才！
你是技術(shù)兵種，那你就穩(wěn)了，沒人跟你爭，沒人跟你搶。
你要是沒有特長，那你只能混個兩年然后退伍回家。
你要是有技術(shù)，那你可以長期留在部隊。
待遇方面放心好了，絕對不會虧待你的。
…………
易揚(yáng)把手機(jī)放進(jìn)庫房，將鑰匙還給了胡鵬程后，往自己的班里走著。
邊走邊想。
他并不擔(dān)心第二天的體能訓(xùn)練。
因為按照訓(xùn)練大綱。
他們并不會有太大的強(qiáng)度。
不過易揚(yáng)也可以根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。