第2章
「銷售部全體員工漲薪！無責底薪這塊，新員工提高到八千，老員工提高到一萬！」</p>
「訂單分成由原先的 10% 改成 20%！」</p>
「獎金在原先的基礎上翻倍！」</p>
我粗粗估算了下，按照付雯的新制度，她們創(chuàng)造了同樣業(yè)績的情況下，工資將從兩萬變成三萬多！</p>
原本公司的福利就能秒殺同行。</p>
工資提成獎金方面，更是遠超同類型企業(yè)。</p>
同樣的產品業(yè)績，她們在我這能拿到兩萬月薪，別家最多只有一萬五！</p>
現在還要漲？</p>
見我面色不虞，付雯遞過來另一張紙：「趙總，你不必擔心成本，我都幫你想好了，節(jié)流方式�！�</p>
我一看，又是眉心一跳。</p>
「取消其他部門下午茶。」</p>
「取消其他部門員工生日專屬禮物。」</p>
「取消已育員工奶粉補貼。」</p>
「取消已育員工六一兒童節(jié)禮物�！�</p>
洋洋灑灑地取消，最后一條是：「取消免費托管班！」</p>
敢情所謂的節(jié)流方式，就是取消銷售部之外的員工福利？</p>
付雯一臉不贊同地看著我：「趙總，上個月我基本在請假，也沒空仔細管公司的事情，這幾天這才知道，你居然說也不說，就開了個免費托管班？」</p>
「這托管班的老師，點心，午餐，哪個不要錢？」她心疼不已，「你浪費這錢干嘛？還不如多多補貼我們銷售部呢！」</p>
我還沒來得及開口，她又搶先道：「還有，我早就想說你了，女員工痛經你也給放假一天，拜托，她們痛經跟你有什么關系啊，這工資就應該扣除！」</p>
付雯嘚啵嘚啵說一大堆，最后一錘定音：「這些制度沒問?ù?題吧，我這就去找人事打印出來，發(fā)個正式通知�！�</p>
她轉身就走，我忍無可忍，叫住她：「我沒同意！這些福利都是體現公司人文關懷的，付雯，你自己不需要，不代表別人不需要！」</p>
那些家庭主婦，因為全職在家照顧一家老小，只得伸手朝丈夫要生活費，連吃個瑞士卷，都沒權利。</p>
什么都看人臉色。</p>
她們沒能力上班賺錢嗎？當然不是。</p>
可結婚生子后，她們就成了照顧孩子的主力，她們?yōu)榱思彝幙蠣奚ぷ鳈C會。</p>
而我要做的，是解決她們后顧之憂，讓她們帶小孩上班，在職場發(fā)光發(fā)熱！</p>
付雯詫異地望著我，像看一個傻子。</p>
「趙總，你是不是腦子有點問題？這錢你寧可拿著給那些不創(chuàng)造價值的人提供福利，也不肯給我們銷售部漲薪？」</p>
「要知道，沒有我們銷售部，你的公司幾天就會完蛋！」</p>