第2章 降薪

    降薪

    “沒錯，我又籌集了300萬，用以發(fā)放大家的工資，以及用來作最后的背水一戰(zhàn)！”馮菲菲道。

    “300萬？夠干嘛的，能支持到新產(chǎn)品成型嗎？”

    “是啊，就算成型，萬一再來一次研發(fā)方向出問題，那怎么辦？”

    “我知道大家的顧慮，我感謝這一路走來大家對公司，對我的不離不棄，未來不可知，我也沒有信心，因此為了感謝大家的付出，現(xiàn)在主動提出離職的，公司依舊給予n+1個月的補償！”

    別說主動離職，有許多公司裁員都會想盡一切辦法逃避補償款，馮菲菲在如此困難的時期能這樣做，不得不說這個女人人品是值得點贊的。

    “真別說，馮總雖是女人，但做事真大氣！”

    “那怎么辦，我們是走是留？馮總這么對我們，我們一走了之似乎不近人情�！�

    “人情？現(xiàn)在走能拿n+1補償，等她破產(chǎn)了，她想補你也拿不出來了。”

    “也是，還是不能婦人之仁，我們拿錢走人吧�！�

    最后絕大多數(shù)人選擇了拿補償走人，現(xiàn)場只留下了兩人。

    馮菲菲心情很復雜，既有解脫，也有難過，還有詫異！

    人全部走了，她等于二次創(chuàng)業(yè)，輕裝上陣，不會再有面對老員工的愧疚之感。

    人全部走了，老員工里沒人愿意留下來與她患難與共，雖然早有所料，但人情冷暖，品嘗之后滋味的確五味雜陳。

    她詫異的是，竟然還有人愿意留下來，一個是財務，財務基本都是自己人，留下來不奇怪，另一個竟然是一位剛?cè)肼氁粋�月的新員工。

    陳曉是她面試的，她有印象，這是一個從未有過行業(yè)經(jīng)驗的年輕人，入職剛滿一個月，剛做完崗前培訓，連客戶都沒接觸過呢。

    “馮總！人都走了！”

    眾人都紛紛去了人力資源部去結(jié)算自己的工資及補償款，留下來的財務夏蕓有些傷感的說道。

    “是啊，不該走的都走了！”

    陳曉臉上有點掛不住，這啥意思，意思該走的沒走唄？

    馮菲菲顯然發(fā)現(xiàn)了陳曉的臉色不對，連忙道：“陳曉，你別誤會，我的意思連研發(fā)，和市場的人員都走了，后面核心團隊又要重組了！”

    陳曉暗道：“誤會不誤會的不重要，就算你真認為我該走，為了低保大局，我也不會走的”。

    他走上前幾步道：“馮總，您也不要灰心，公司有您這個技術大牛在，有我這個業(yè)務在，我們一定能重振旗鼓！”

    馮菲菲給他逗笑了，不知道他哪來的信心，技術層面她倒是不擔心，有她自己兼任首席科學家，只要客戶的需求能夠調(diào)研清楚，她完全搞得定產(chǎn)品的研發(fā)，關鍵是資金能否跟上。

    至于他做業(yè)務，馮菲菲實在沒有太抱希望，他才來一個月，都還沒過試用期呢。

    “陳曉，謝謝你的鼓勵與支持��！說實話我的確沒有那么強的信心，因為300萬對一項產(chǎn)品研發(fā)而言簡直是九牛一毛，何況這300萬減去給大家的補償款之后，也只能剩下不到200萬了，這已是我全部的家當！”

    （請）

    降薪

    或許是陳曉是唯一留下來的非嫡系人員，或許陳曉溢于言表的對公司的擔憂太過真誠，她甚至有種感覺，陳曉比她這個老板還要關心公司的成長！

    但是他一個剛?cè)肼毜男氯税咽虑橄牒唵瘟�，像馮博士機器人公司做的業(yè)務都是tob或者tog的，如果沒有很強的人脈關系，業(yè)務是非常難推進的。

    公司之前的業(yè)務團隊，這一年也沒拿到什么訂單，有一些單子還是往年存續(xù)的。

    或許不忍心打擊陳曉的積極性，她語氣非常的溫柔，歉意的說道：“陳曉，公司肯定不能靠我們?nèi)齻�，所以馬上還是要增加新人，特別是業(yè)務團隊！”

    陳曉點頭，這是應有之意，不僅業(yè)務團隊要擴招，還要招售前人員，售前人員是負責產(chǎn)品方案制定，路演，關于產(chǎn)品技術點的介紹的工作，與銷售人員形成緊密的配合。

    “但是呢，公司現(xiàn)在現(xiàn)金流非常吃緊，接下來業(yè)務人員的薪資，我是計劃降低底薪，提高業(yè)務提成的方式來招，這樣如果沒有訂單，公司開支降低；有訂單，業(yè)務人員也多勞多得�！�

    她這里面還有一層意思，就是篩選，如果沒有一定的把握能拿到訂單的就不會來了，敢來的就一定是有把握，認為憑借高提點的獎金可以獲得更多回報的，這一類人往往有很好的行業(yè)大客戶資源以及很強的人脈關系。

    她現(xiàn)在更需要第二類人。

    她今天把公司的財務狀況向大家通報，一方面是她本著為員工負責的態(tài)度，另一方面也是想不能與公司患難與共的人自行離去，達到的精簡人力的效果，并且留下來的都是真正愿意跟她一起打拼的，這些人將作為她未來的核心班底。

    第一個目的達到了，就是精簡的有些過分，而且留下來的人也出乎預料。

    陳曉臉色有些難看，望著欲言又止的馮菲菲，他道：“馮總可以明示！”

    馮菲菲歉然道：“你知道，我們同一崗位同薪同酬，所以你的待遇可能也要同步調(diào)整，調(diào)整后，底薪每月4000元，業(yè)務提點由2提升到5。我知道這個很難接受，所以你現(xiàn)在如果選擇不接受，我是能夠理解的，我愿意多給你一個月的工資做補償！”

    她指的同崗位，是指同一級的業(yè)務人員，比如陳曉部門是業(yè)務部，級別是p5，新人也是p5，理應同薪同酬，當然，這里面有個工齡的問題，如果年限久的會有少量調(diào)薪，陳曉剛來一個月顯然不存在這個問題。

    陳曉當然不愿意接受，他心在滴血，小姐，你知道你一個政策，我的低保收入減少了多少嘛！

    “陳曉對不起，你可以考慮一下，留下還是離開，無論哪種結(jié)果，我都可以接受！”

    陳曉的表情像是得了便秘一樣，“咬牙切齒”的道：“我考慮好了，我留下！”

    馮菲菲有些感動，多好的員工，工作虐他千遍，他待工作依舊如初戀。