第160章

    召開一次部門會議。

    “今天，我站在這里，心情異常沉重�！�

    顧白用了這個開場白，讓所有人都悚然一驚。

    “我們所熱愛的銀河集團，

    經(jīng)過多年的發(fā)展和擴張，已經(jīng)不幸成為……我是說幸運地成為行業(yè)的佼佼者。最近，

    我不得不面對一個令人痛心的現(xiàn)實：在追求規(guī)模擴張的過程中，我們逐漸喪失了曾經(jīng)引以為豪的美德�！�

    他看著手底下這些人，痛心疾首地說道：

    “隨著我們集團的迅速增長，

    一些亂象開始悄然滋生：只追求長期價值的創(chuàng)造，

    卻不顧短期的效益，

    只會團隊合作，

    卻不懂相互撕逼……我是說團隊競爭，決策太過于長遠(yuǎn)，以至于忽視目前員工的需求，

    有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行為屢教不改！

    這些亂象正如蔓草般侵蝕我們的文化，

    侵蝕我們之間的信任，

    侵蝕我們對這個集團的信念！”

    這一番發(fā)言果然震懾了參加會議的眾人。

    新入職的助理祁任神情恍惚地問旁邊的老助理從思：“從姐，顧總一直都是這樣的……風(fēng)格嗎？”

    從思深沉道：“向來如此。”

    祁任表情有點扭曲。

    這說的是什么話啊，

    怎么這么聽這么不對勁……

    而且顧總您剛剛脫口而出的是‘相互撕逼’對吧他沒聽錯吧？！

    “關(guān)于這些如何解決，需要進一步集思廣益。

    我現(xiàn)在決定，推出整個集團的防沉迷加班系統(tǒng)，工作時間超過8個小時后強制員工退出，除非點擊加班申請，直接算加班費�！鳖櫚讎�(yán)肅地說道：“但有每周總時長限制，超過這個時長強制關(guān)機！”

    新助理祁任：“噗……”

    這是什么玩意兒？！

    這既視感也太強了吧顧總！

    您還真是各地取材�。�

    “隨著公司規(guī)模不斷擴大，很多亂象滋生出來，偷偷加班，偷摸工作的現(xiàn)象屢教不改，必須把這塊兒給我重視起來，不能丟失我們隨地偷懶……我是說平衡工作和生活的優(yōu)良作風(fēng)！”

    顧白看著臺下扭曲的表情，更加生氣了：

    “你們到底懂不懂科學(xué)上班！你們這群人都是冥頑不靈！你們辜負(fù)了我對你們的信任！這是在撒謊！這違反了我們透明和誠信的文化！”

    顧白對著他們一陣亂噴，看著他們接連點頭的樣子，他感覺自己心情舒暢了一點。

    企業(yè)老總都這么大發(fā)雷霆了，銀河集團的各級管理層立刻表示深刻認(rèn)識到了這個問題的嚴(yán)重性，并迅速采取行動。相關(guān)部門緊鑼密鼓地工作，最終推出了旨在解決這一問題的創(chuàng)新方案——《關(guān)于違規(guī)加班的防沉迷系統(tǒng)開發(fā)方案》。

    該方案的核心是一個與員工打卡系統(tǒng)緊密結(jié)合的智能防沉迷系統(tǒng)。

    這個系統(tǒng)由外包團隊按照銀河集團的嚴(yán)格要求開發(fā)，整個過程中，顧白密切監(jiān)督每一個開發(fā)階段，確保系統(tǒng)既符合公司文化，又能有效解決違規(guī)加班的問題。

    整體系統(tǒng)開發(fā)出來后僅僅內(nèi)側(cè)一周就后直接上線運行。

    顧白才不怕這個系統(tǒng)有沒有BUG，有BUG好啊，正好耽誤工作。

    《關(guān)于防止沉迷違規(guī)加班的通知》正式上線后，果然，新系統(tǒng)不出所料地出現(xiàn)了技術(shù)故障——在上線不久后，有員工反映打卡出現(xiàn)問題，導(dǎo)致加班費計算錯誤，短短一天之內(nèi)，就產(chǎn)生了幾千塊的誤差。

    外包公司道歉后進行緊急修復(fù)，顧白則大手一揮：“既然出bug了，這是公司問題，給那個員工按照那幾千塊補償吧�！�

    出BUG的員工是剛跳槽過來的一個新員工，他緊張而不安地等待著結(jié)果。

    雖然明擺著是公司問題，但他擔(dān)心自己會因為這個系統(tǒng)的BUG而倒霉，畢竟在之前的經(jīng)歷中，往往是員工為公司的問題背鍋。

    其他老員工安慰說不會的，銀河集團不會這么做的，頂多是把你當(dāng)天的加班費抹去。

    那個員工就放下心來。

    結(jié)果他聽到說出BUG跑的錢都給他，他簡直不敢相信自己的耳朵。

    ��？他聽錯了嗎？

    他是在做夢嗎？

    還有這么好的公司�。�！

    坊間傳聞和現(xiàn)實一一對上，他控制不住自己的雙手，上網(wǎng)噼里啪啦就發(fā)了這件事兒。

    這件事傳遍公司后，所有員工遇到的各種小BUG爭先恐后的匯報上去，顧白給了他們一樣的待遇。

    負(fù)責(zé)和外包公司對接的部門將這些BUG紛紛轉(zhuǎn)達(dá)過去。

    BUG問題不斷被提交給外包公司后，他們意識到BUG的數(shù)量和嚴(yán)重性遠(yuǎn)超預(yù)期。

    其實這個外包公司給銀河集團的產(chǎn)品是符合他們一般水平的，只是這樣的產(chǎn)品有很多BUG是正常事，原先的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可能在其他客戶那里沒有引起太多關(guān)注，因為員工可能對小BUG視而不見，或者已經(jīng)習(xí)慣了通過臨時的解決辦法來繞過這些問題。

    但銀河傳媒這邊員工把所有BUG都反應(yīng)上來，就顯得BUG相當(dāng)?shù)亩嗔恕?br />
    盡管這些BUG在外包公司看來可能是‘常規(guī)’的，但大量的報告還是讓他們尷尬不已，

    這種狀況導(dǎo)致外包公司在銀河集團內(nèi)部的聲譽受損，他們感到非常尷尬，畢竟這種聲譽的受損不只是公司內(nèi)部的問題，還可能波及到整個市場，影響到外包公司在現(xiàn)有和潛在客戶心目中的形象。

    接著比不好森*晚*整*理意思更尷尬的事情發(fā)生了。

    因為第一個得到獎勵的員工在網(wǎng)上訴說了這事兒，銀河集團的《關(guān)于防止沉迷違規(guī)加班的通知》又出圈了，一些銀河集團員工驗證了這件事的真相，這進一步增加了事件的可信度，并引起了更多人的興趣。

    “哈哈哈哈神特么加班防沉迷系統(tǒng)，銀河傳媒做到了！銀河傳媒居然做到了！”

    “這確定不是惡搞嗎？天吶這個世界癲了嗎？”

    “給我笑得在工位上半天沒緩過來，身體直抽抽，嚇得主管讓我先別加班了，回去休息一下�！�

    網(wǎng)友們的討論和笑聲，關(guān)于BUG獎勵的細(xì)節(jié)也被揭露出來，公眾的目光開始轉(zhuǎn)向銀河集團的防沉迷系統(tǒng)外包公司，他們開始質(zhì)疑這個公司的專業(yè)能力，質(zhì)疑它是否具備足夠的技術(shù)實力和質(zhì)量控制能力來承接如此重要的項目。

    該技術(shù)公司感到非常尷尬，為了挽回公司聲譽迅速寄出了屢試不爽的‘臨時工大法’。

    他們聲稱：“導(dǎo)致這一問題的部分原因是由臨時工作人員造成的，并不完全代表公司的整體技術(shù)水平。

    同時，我們承諾將全額補償銀河集團因為這些BUG所造成的損失，并采取必要措施來防止類似問題再次發(fā)生。”

    顧白本來高高興興看著他們在修BUG，結(jié)果冷不丁看到后面的，他們要全額補償BUG導(dǎo)致的損失。

    顧白：？？？

    什么玩意兒？？？

    我賠錢賠得好好的，你怎么還補償我呢？

    技術(shù)公司的人請顧白吃飯時，顧白開門見山地說道：“不用了，這個錢我自己賠就行�！�

    技術(shù)公司的對接人員擦著汗說道：“您就別嘲諷了，顧總，這的確是我們的問題�！�

    顧白因為過于焦急而口不擇言：“不用了不用了，我喜歡賠錢�！�

    對接人員的臉都白了：“您這話說的也太難聽了，您再給我們一次機會，我們絕對把這個系統(tǒng)給做的好好的！您就別難為我們這些打工人了，顧總，求您再給我們一次機會吧！”

    顧白：“……”

    他這是說實話呢，怎么就成了說話難聽啊！氣死了！可惡！

    02.

    利用BUG賠錢的Bug被修復(fù)。

    但顧白覺得這種利用制度來擾亂工作是個很好的發(fā)展方向，自己早該從這方面發(fā)展的。

    現(xiàn)在集團的效益太好了，必須從多個角度來削減集團的收入才行。

    于是顧白再次開始集思廣益，讓底下的人提交類似于加班防沉迷系統(tǒng)的建議。

    “有的可以沒那么自由，”顧白瘋狂暗示：“畢竟自由是在一定范圍內(nèi)的自由，我們這樣做是為了他們好，我覺得，一定程度可以枉顧員工的個人意愿。”

    三天后，顧白獲得了大量提議。

    他和負(fù)責(zé)此事的副總單獨開會，一條一條梳理過去。

    “嗯這個看上去不錯，每天強制規(guī)定必須上夠半個小時廁所，這半個小時時間內(nèi)不準(zhǔn)回工位……不過這個是不是有點整的變態(tài)了啊�！鳖櫚追�著這條看向副總：“你是怎么通過這個方案的��？”

    副總絞盡腦汁想了一會兒，最終艱難回答：“我覺得這樣吉利�！�

    “啥玩意兒？”顧白沒聽懂，“怎么就吉利了？”

    副總回答：“正所謂，肥水不流外人田是吧�！�

    顧白：“噗……你，你這，我們公司不搞封建迷信的�！�

    副總：“好的，顧總。”

    顧白：“那萬一人家就想回去上廁所呢？”

    副總想了想，回答：“那么可以就此事采取一些措施�！�

    顧白快笑出聲了，信口胡車：“怎么采取措施啊，還能給他們搞個電子鎖嗎？”

    副總點頭，用筆開始記錄：“顧總指的是在上班時間打開，其他時間都鎖著嗎？”

    顧白：“��？”

    副總思索著說道：“這好像有點違反法律了，但我覺得……”

    顧白：“不是��！”他拍著桌子發(fā)出驚嘆：“這不僅僅是法律的問題了吧！你到底在想什么�。�！”

    副總不假思索地說：“顧總提出的要求即使再荒謬，一定有顧總自己的道理的，如果想不通的話是我的問題。”

    顧白：“……”

    天吶——�。�！

    這世界沒救了，他的公司沒救了……

    旁邊聽著他們討論工作的新助理祁任更加表情恍惚了。

    這是什么可怕的談話內(nèi)容啊……

    自己到底進了怎樣的公司？

    ————————

    第135章

    第一百三十六章

    第一百三十六章

    01.

    顧白站在公司的全景窗前，

    眼前的城市燈火輝煌，而他心中卻一片迷惘。

    在‘安全鎖事件’后，顧白終于意識到他的團隊已經(jīng)變成了什么樣子的。

    集團高層

    如果說一開始的話，

    顧白會很慶幸自己想出什么奇葩玩意兒大家都能接受，

    還不用他找理由解釋。

    但現(xiàn)在，顧白總覺得物極必反，底下的人都是這個扭曲心理，這會出大問題的……

    很多時候怕的不是領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，

    而是領(lǐng)導(dǎo)決策不堅定。

    領(lǐng)導(dǎo)決策不堅定會導(dǎo)致信任流失、成員動力下降，進而整個團隊會增加很多混亂和不確定性。

    而像顧白這樣堅定的做決策，

    哪怕這決策看上去荒謬，但他團隊的所有人現(xiàn)在都能迅速在決策中找到意義，找到自己的角色而付出努力，

    總能達(dá)成一些有益后果……

    顧白打了個冷戰(zhàn)。

    他都不敢細(xì)想了。

    總之‘安全鎖’肯定是不能實行的，

    顧白將一些他們提交上來稍微正常一些的制度一一推行下去，

    試圖在整個銀河集團都貫徹他的偷懶摸魚精神。

    實行了一個月后，

    數(shù)值顯示集團效益并未減少。

    顧白只好安慰自己這是個細(xì)水長流的事情，長此以往，總能虧錢的。

    ……其實心里他已經(jīng)隱隱約約覺得這個方向行不通了，

    但顧白必須堅信，

    他這大半年的努力是有成效的。

    不然豈不是顯得他像個joker，

    真的是想一想這種情況，他自己就要碎掉了。

    銀河集團經(jīng)歷了一次全面改革后，

    顧白繼續(xù)呆滯工作了一段時間。

    這次改革需要處理的事情很多，而且他只要坐下就有工作過來找他，攤子越來越大的后果就是這個。

    一年一年的，日子就這么過去了。

    這一年來顧白不說顆粒無收吧，所賺的錢只能說堪堪夠他日常用的。

    他當(dāng)下唯一的指望就是非遺文化紀(jì)錄片了。

    過年回家，很多鄰居聽到顧白要回來，提前在他家塞得滿滿的，求他辦事，求他給孩子介紹工作。

    顧白的妹妹顧清事先通知了顧白跑路，于是顧白在車站轉(zhuǎn)了個圈去隔壁鎮(zhèn)子看自己的商鋪了。

    鄰居親戚在他家坐了兩天得到通知說顧白今年過年不回來了，悻然走了。

    “其實給他們介紹點工作也行�！鳖櫚谆厝ズ透改刚f。

    媽媽搖頭：“怕影響你企業(yè)，我看新聞了，說你每一步動作都可大了，萬一被這些人拖后腿了怎么辦？”

    顧白哭笑不得：“普通員工是不會拖后退了。”

    爸爸說：“你知道阿波羅十三號當(dāng)時為什么出事兒嗎？因為他們用了不合格的螺絲釘！細(xì)節(jié)決定成�。　�

    顧白直接笑噴了：“你這是哪個營銷號看的……”

    爸爸：“不是營銷號，是清清當(dāng)時的滿分作文素材�！�

<strike id="mmya0"></strike>