在線閱讀 第231章

    聞，畢竟連監(jiān)控這招都用出來了。

    ……公司在頒布各種恩威并施的措施，以降低影響，甄柯燦則己經(jīng)被送到了急救室，這些他都不知道。

    他甚至不知道，在他出事的這段時間，公司的管理層們己經(jīng)制訂了一套快速解決事情的多種方案，以及后續(xù)公司會在上班時間禁止牛馬使用手機，增加手機寄存管理柜。

    身體可能有大病的統(tǒng)統(tǒng)不要，招人條件中也加入了一項，需提交體檢合格資料。

    此事件也將會成為公司發(fā)展史上的重大失誤，為公司在剝削打工人的道路上，提供了科學有效的依據(jù)。

    可以說他以一己之力堵死了后續(xù)打工牛馬族的手機摸魚道路，但也為公司的科學發(fā)展，項目調(diào)整+合理規(guī)劃，保證每周每個人必須休息一天，打下了堅實的基礎。

    在這些事情發(fā)生之前，有一個公司的“老油條”員工，偷偷聽到了領導們開會的一些只言碎語。

    “決不能讓員工死在公司，后續(xù)要杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生！

    他可以死在外面，但是不能死在公司！”

    “我們應該就此進行一些改變～為員工進行一次大體檢～身體有問題的，循序漸進的裁掉～并保證現(xiàn)有公司穩(wěn)定，先讓各組組長把項目周期緊張的先做掉，然后開始進行逐步的人員調(diào)休，不能把他們的身體累垮，日后的項目可以增加一些人，以減輕一些員工的壓力，留一點調(diào)整個人狀態(tài)的多余空間～此次事件，決不能發(fā)生第二次�！�

    這人說完，特效總監(jiān)點頭同意～HR人事總監(jiān)也同意。

    公司法人老板也同意。

    制片總監(jiān)同意。

    三維總監(jiān)同意。

    ……此次事件之后，有不少員工開始主動離職，但公司處理結(jié)果就是拖，因為工資的原因，絕大數(shù)牛馬沒有那種錢不要了，首接走人的勇氣。

    人可以走，但是現(xiàn)在正是項目緊張的時候，得循序漸進。

    HR們隨后也開了一個會，大體主題就是，