第13章 盛世是遲家產(chǎn)業(yè)？
“是嗎，我看看�！痹S落登錄了人力資源系統(tǒng)，查詢?nèi)萱痰暮啔v查看記錄�！罢业搅耍愕拇_是兩年前投遞的，理由的確是‘不適合此崗位’，不過你的簡歷很優(yōu)秀，也記足我們招聘的條件，所以這次我們才會(huì)給你打電話�！薄澳悄軒臀铱纯矗�(dāng)時(shí)處理我簡歷的人是誰嗎�！薄氨�，我只能告訴你，她姓林�！绷�。容嫣默默打開了系統(tǒng)的組織架構(gòu)。人力資源中心姓林的，只有兩個(gè)。一個(gè)是績效中心的林嵐，容嫣不認(rèn)識(shí)，還有一個(gè)，就是招聘板塊的林曉曉。當(dāng)然，不排除其他姓林的刷下了她的簡歷，只是后來離職了。“阿嫣走吧，我?guī)闳ナ程贸燥�。”隔著老遠(yuǎn)，林曉曉一臉燦爛地朝她揮手。容嫣收回了思緒，燦然一笑：“好。”盛世有自已的食堂、咖啡廳和甜品店，這些都不要錢，屬于員工的福利待遇，只要不帶走，怎么吃都行。打好飯，兩人挑了個(gè)靠窗的位置坐下，外面正好能看到籃球場(chǎng)。“這籃球場(chǎng)是盛世的?”“嗯，說是員工工作累了還能鍛煉身L，所以中午都有人打球�！焙冒桑鲜泄竟缓罊M。嗯，飯菜也挺香�！皩�(duì)了曉曉，你是入職后一直在招聘部嗎。”“是啊，怎么了�！薄澳悄銈冋衅覆�，這兩年除了你，還有別的人姓林么?”林曉曉想了想，搖頭：“沒有啊，怎么了�！比萱绦α诵Γ骸皼]什么，問問�！彼院艽罂赡埽⑾滤啔v的，就是口口聲聲要幫她內(nèi)推的林曉曉。心情有些復(fù)雜，也有些失落，不過這些都不重要。知道她是什么樣的人就行了，以后她會(huì)保護(hù)好自已，在職場(chǎng)，誰都可以成為朋友，誰也都可以成為敵人。她不會(huì)指望任何人�！皩�(duì)了，聽說下午新員工培訓(xùn)，盛世總裁要來，是不是真的�！比萱虛�(dān)心林曉曉察覺什么，開始轉(zhuǎn)移話題�！昂Γ祭宵S歷了好嗎。培訓(xùn)手冊(cè)幾個(gè)月前就印好的，新員工入職第一天，要求下午的培訓(xùn)必須總裁親臨，但是，總裁是大忙人啊，他哪有時(shí)間親臨�！薄耙簿褪钦f，總裁不會(huì)來?”“也不是，看運(yùn)氣吧。二十場(chǎng)他估摸著來一場(chǎng)，都是看時(shí)間安排。”容嫣點(diǎn)了點(diǎn)頭。其實(shí)，她對(duì)這位總裁不感興趣。但看著新入職的員工一個(gè)賽一個(gè)的激動(dòng)，她就好奇了。究竟是何方神圣，讓他們激動(dòng)成這樣。“總裁超帥的，據(jù)說三十來歲了，還單身未娶呢�！绷謺詴詼惖饺萱潭叄斑@下你知道公司為什么美女這么多么了吧。”容嫣恍然。怪不得她進(jìn)了盛世后，有一種走進(jìn)皇帝后花園的感覺，原來是美女如云產(chǎn)生的錯(cuò)覺�！安贿^，比起你來，還是差點(diǎn)�！比萱虛u了搖頭：“我是來工作的好吧，掙錢，掙錢是我此生唯一目標(biāo)�！薄爸劣谀腥恕毖矍昂龅母‖F(xiàn)出遲景淵的模樣……她甩了甩腦袋，讓自已清醒點(diǎn)，“至于男人，只會(huì)影響我拔刀的速度�！绷謺詴脏圻谝宦�，差點(diǎn)噴飯。下午，容嫣準(zhǔn)時(shí)來到新員工培訓(xùn)室。這次參加培訓(xùn)的有三十來人，容嫣來得有些晚，險(xiǎn)些沒位置，還剩幾個(gè)墻根不起眼的位置，她坐了進(jìn)去。第一堂課是HR總監(jiān)琳達(dá)講述盛世集團(tuán)的發(fā)展歷程。林曉曉跟在琳達(dá)身后。她茫然環(huán)視了一圈，才找到角落的容嫣，連忙沖她眨眨眼。盛世成立已有三十年，其歷程及重大節(jié)點(diǎn)被印成了手冊(cè)，發(fā)送給參加培訓(xùn)的新員工。容嫣看著手冊(cè)上創(chuàng)始人及高管的資料，小腦突然萎縮了。遲家……盛世集團(tuán)是遲家旗下的產(chǎn)業(yè)?！而他們的總裁……看著手冊(cè)上，總裁那一欄遲景淵幾個(gè)大字，以及那張矜貴又淡漠的臉，容嫣只覺得頭皮發(fā)麻。這時(shí)，會(huì)議室突然安靜下來。容嫣轉(zhuǎn)身，看到黑壓壓的一群人走進(jìn)了培訓(xùn)室，為首的，穿著西裝領(lǐng)帶，人模狗樣的，不就是遲景淵?容嫣低下了頭。看不到看不到看不到看不到……臺(tái)上的琳達(dá)也很意外，反應(yīng)也很機(jī)敏，她立刻開始活躍氣氛，將講臺(tái)交給了遲景淵。遲景淵口才很好，氣場(chǎng)也很足，不過才說兩句話，臺(tái)下已經(jīng)正襟危坐，各個(gè)興奮無比。只有容嫣，一直低著頭，像只鴕鳥一樣，恨不得把自已埋起來。大約講了二十分鐘，遲景淵開始點(diǎn)名了。他并沒有看名冊(cè)，只是發(fā)現(xiàn)墻根的員工一直低著頭，猜想是哪個(gè)不聽講的，于是輕飄飄開口：“就你吧�！比萱蹋骸啊迸赃叺娜送屏送扑�。她微微抬頭，發(fā)現(xiàn)齊刷刷的目光盯著自已。完蛋。真的完蛋。上次怎么罵的他來著?哦對(duì)了，不要以為自已長得人模狗樣，就高人一等……她還扇了他一耳光，還潑了他一臉的酒。容嫣視死如歸的站起來，面色僵笑：“遲……遲總好�！边t景淵愣了。隨即意識(shí)到什么，唇角輕嗤，嘲諷意味十足：“說說看，企業(yè)在制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的過程中，應(yīng)該注意什么。”啊?臺(tái)下起了一陣小小的喧嘩。這個(gè)問題，培訓(xùn)并沒有講啊�？偛枚歼@么與眾不通的么，連提問都這么有深度。容嫣略略思索了一下：“戰(zhàn)略猶如一艘輪船的羅盤，指引著輪船開往目的地。所以，戰(zhàn)略最重要的是方向，方向要拿的準(zhǔn)拿得精，一旦方向錯(cuò)了，路走偏了，想掉頭就難了�！薄皯�(zhàn)術(shù)的制定往往具有迷惑性，尤其是在架構(gòu)層層下拆時(shí)，容易將戰(zhàn)術(shù)誤解，無法將執(zhí)行命令精準(zhǔn)傳達(dá)到下一線，從而影響指標(biāo)完成率。戰(zhàn)術(shù)制定過程中，要注意分解的尺度和維度，管理者要讓好宣貫，執(zhí)行層面要充分了解任務(wù)的合理性，結(jié)合一線的真實(shí)情況�！痹捯袈�，培訓(xùn)室響起一陣掌聲。聽不懂，但不明覺厲。遲景淵挑眉，原本是想刁難刁難，沒想到她真能答上來。低頭，目光飛快地略過容嫣那一行的資料，市場(chǎng)部，經(jīng)營管理方向。