人氣小說 第438章

    r>再加上顏志銘今天讓他顏面掃地，就是有那么點意思，也不想幫其說話。

    再說了，這種老人欺壓新員工的也是現(xiàn)在這個社會的常態(tài)，到哪沒有呢？

    所以，公司的高層往往也是睜一只眼，閉一只眼，得過且過，只要不出大事，就順應(yīng)其變。

    就在他猶豫要不要叫人把顏志銘轟出去時，一聲富有威嚴(yán)的中年女人特有的聲傳來：“好一個公司的老人，好一個驕狂的妄想？

    誰給你們的權(quán)力敢這樣目無法紀(jì)？

    誰又給你們的膽子敢這樣狂妄？

    老人又怎么了？

    新人又怎么了？

    我說公司天天招人，招一個跑一個。

    原來因果就出在你們這些老人的身上，枉我這么器重你們這些老員工。

    一個企業(yè)要長久的發(fā)展下去，不但要注入新的血液和活力，同時還需要更新觀念，改變固有的意識，新老竟?fàn)�，勇于�?chuàng)新。

    如果不是我恰好過來，我真不敢相信自己的公司還有這種不公平的待遇。

    我身為老板，看到此場景不僅痛心，也有點欣慰。

    痛心的是我這個老板沒能管理好公司的業(yè)務(wù)，讓好員工寒心了。

    欣慰的是公司能有顏志銘這樣的新鮮血液的注入，前景一片大好。

    所謂說沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。

    壞人與好人的區(qū)別就是價值觀的不同。

    壞人之所以變壞，就是因為壞人的私心太重，從而其占有欲泯滅了良心，才成為了人們口中的壞人。

    好人之所以沒有變壞，不是他不變壞，而是他可以很好的克制自己的一己私欲，從而時提醒自己不能越界，所以才有較好的口碑。

    同理，其實也沒有所謂的新老員工之說。

    新老員工之所以有區(qū)分，就是因為老員工己經(jīng)熟悉掌握了所有工作的程序，從而可以很輕松熟練的完成任務(wù)。

    而新員工就是剛接觸到新