第139章 風(fēng)言風(fēng)語

    看大家都坐好后，杜玉峰道：“現(xiàn)在已經(jīng)是下班的時(shí)間了。”

    “占用大家時(shí)間開會(huì)，一來是因?yàn)�，時(shí)間很緊，很多事情要先安排下去；”

    “二來，也是和大家熟悉一下，見面聊一下。”

    “天安集團(tuán)，現(xiàn)在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩。”

    “接下來的情況，可能會(huì)愈演愈烈。”

    “會(huì)有很多人事的調(diào)動(dòng)，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及人員的進(jìn)出與離開�！�

    “我對(duì)大家的期望是，人事部不能亂�！�

    “戰(zhàn)略的重心，要緊緊地抓住一個(gè)‘穩(wěn)’字來進(jìn)行�！�

    “具體來講，就是你們一定要穩(wěn)。”

    “并且把這種穩(wěn)，帶給其他人�！�

    “情緒要穩(wěn)，過渡要穩(wěn)，人員要穩(wěn)�！�

    “接下來，何總監(jiān)從你開始，先把各自的工作情況介紹一下�！�

    “回頭，人事部的職責(zé)分工，也要進(jìn)行一個(gè)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整�！�

    何青已經(jīng)在上一次的會(huì)議中，知道了杜玉峰的思路。

    當(dāng)下連忙點(diǎn)頭，把部門的情況進(jìn)行了介紹。

    緊接著所有員工都把各自的情況匯報(bào)了一下。

    杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最后對(duì)人事部也提出了要求。

    專門成立一個(gè)小組，對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整。

    杜玉峰提出：所有在職人員，特別是高管，都要降薪。

    降薪幅度在20%-50%之間，人事部要把調(diào)整方案拿出來。

    然后，取消一切獎(jiǎng)金福利。

    工資核算的權(quán)利，從財(cái)務(wù)部收到人事部來進(jìn)行。

    財(cái)務(wù)部那邊，已經(jīng)打散了，也沒人來核算工資了。

    人事部何青認(rèn)為工作量增加了很多，問：是否可以增加人手。

    杜玉峰道：“人事部的整體薪資上調(diào)20%。你如果增加人手，這從這增加的20%的空間里去調(diào)配。不增加，就把這個(gè)加到在職的每個(gè)人的頭上去�！�

    何青心下立刻就有了取舍。

    不再提人手的問題了。

    人事部的會(huì)議結(jié)束后，已經(jīng)是晚上八點(diǎn)鐘了。

    集團(tuán)要開始大整頓的消息，立刻就傳開了去。

    一時(shí)之間，什么難聽的話，都傳開了。

    說杜玉峰什么也不懂，只知道胡搞瞎搞。

    好好的一個(gè)天安集團(tuán)，本來還有一口氣的，現(xiàn)在被杜玉峰這么一折騰。

    馬上就要死的透透的。

    這個(gè)傳言，在第二天，杜玉峰對(duì)集團(tuán)所有部門都‘指手劃腳’了一番之后。

    變得更加有憑有據(jù)了。

    許夢(mèng)溪提醒杜玉峰注意這些言論。

    杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。

    可是他多少，也有點(diǎn)擔(dān)心。

    眾口鑠金，人言可畏。

    當(dāng)局者，不能不注重輿論的重要性。

    群眾是盲從的，多數(shù)時(shí)候，會(huì)被集體的言論所裹挾。

    從而失去獨(dú)立思考的能力。

    特別是杜玉峰，實(shí)際上，停發(fā)了所有員工的工資。

    卻要給財(cái)務(wù)和人事漲薪，并且對(duì)兩個(gè)部門，要預(yù)發(fā)12月的工資。

    這個(gè)消息，無疑對(duì)其他部門的員工，是一個(gè)相當(dāng)大的刺激。

    人心里一旦出現(xiàn)了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。

    杜玉峰見許夢(mèng)溪提醒自己，便反問道：“如果是你！你會(huì)怎么做？”

    許夢(mèng)溪接話道：“肯定是要平息大家的情緒啊。”

    “老實(shí)說，你要么都不發(fā)工資，要么全都發(fā)掉�！�

    “你這樣厚此薄彼，我都看不過去。”

    “要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發(fā)掉�！�

    “再有多余的錢，甚至11月份的錢，我都可以提前發(fā)�！�

    杜玉峰想了想道：“平復(fù)情緒，兩種辦法�！�

    “一是順從，也就是所謂的討好；”

    “二是逆從，也就是打壓，壓迫，恐嚇�！�

    “你用的是第一種辦法。這沒有對(duì)錯(cuò)�！�

    “可是我準(zhǔn)備用第二種辦法。”

    “我要用裁員的方式，打壓他們對(duì)不發(fā)工資的不滿�！�

    “讓一個(gè)人從危險(xiǎn)中轉(zhuǎn)移目光，需要有另一個(gè)，更危險(xiǎn)的事情來代替�！�

    “我剛才已經(jīng)給所有高管，還有人事發(fā)了通知了。”

    “公司現(xiàn)在經(jīng)營困難，為了保證在職的人員，可以有持續(xù)的生活保障�！�

    “從即日起工資要降薪20%-50%，所有獎(jiǎng)金取消�！�

    “其次，各部門還要精減30%的人員�！�

    許夢(mèng)溪訝然道：“你不怕他們鬧？”

    杜玉峰道笑道：“這是私企，天安集團(tuán)已經(jīng)養(yǎng)不活這么多人了�！�

    “這些優(yōu)秀的人才，還是趁早放到社會(huì)上去另謀高就�！�

    “別耽誤人家，更好的前途�！�

    許夢(mèng)溪對(duì)杜玉峰的辦法不置可否。

    可事實(shí)上，通知一發(fā)出去之后，果然，公司里的各種閑言碎語就少了很多。

    之前非議杜玉峰的傳言變了。

    傳言變成，誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準(zhǔn)備要離職了。

    想留下來的，開始忙著保住自己的位置。

    不想留的，降薪對(duì)他們，也沒什么影響。

    雖然要降薪20%-50%，可是天安集團(tuán)原本就給得多。

    這樣的降薪，其實(shí)大家是可以承受的。

    而且，現(xiàn)在都快年底了，天安集團(tuán)就算要倒，一時(shí)半會(huì)也不會(huì)倒。

    現(xiàn)在又有市委市政府在后面支持，說不定還會(huì)有起死回生的機(jī)會(huì)。

    不發(fā)的工資，遲早是會(huì)發(fā)的，無非是晚發(fā)一段時(shí)間罷了。

    可真要這個(gè)時(shí)候，被清退出門，那可就難受了。

    許夢(mèng)溪雖然不認(rèn)可杜玉峰的做法，可是事實(shí)上，杜玉峰的做法是有效的。

    杜玉峰和許夢(mèng)溪聊過后，已經(jīng)很晚了。

    杜玉峰當(dāng)然還走不了，要在公司里等李朋飛。

    與李朋飛同來的，是另外三家公司的人。

    李青陪著李朋飛，是代表鴻飛房地產(chǎn)一起過來了。

    另外三家公司中的兩家，都是洪州的房產(chǎn)界大佬。

    洪禧房產(chǎn)的陳同仁，千城房產(chǎn)的彭浩民。

    最后一位，居然是遠(yuǎn)騰建筑的鄭東。

    這些人都帶了秘書和團(tuán)隊(duì)成員，留在會(huì)議室里，并沒有帶進(jìn)杜玉峰的辦公室。

    杜玉峰和幾人打了個(gè)招呼之后，便把門關(guān)上，開始商談最核心的拆分方案。

    杜玉峰率先開口，給天安集團(tuán)的拆分方案，定一個(gè)調(diào)子。

    “你們共同出資成立一家新公司，來接手天安集團(tuán)的項(xiàng)目，我表示歡迎�！�

    “我們今天可以花一點(diǎn)時(shí)間，商討出一個(gè)可執(zhí)行的方案來�！�

    “大的方向是，你們的新公司要接手掉，所有商品房住宅相關(guān)的項(xiàng)目�！�

    “做為補(bǔ)償，你們可以相應(yīng)的，挑選一些天安集團(tuán)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，做為接手的回報(bào)�！�

    “具體的內(nèi)容，現(xiàn)在我們心里都沒有底�！�

    “最后要等財(cái)務(wù)那邊核算清楚，才能知道，具體要如何分割�！�

    “我建議你們也抽調(diào)一部分財(cái)務(wù)人員過來，從明天開始，就了解這些項(xiàng)目的具體的情況�！�

    “以便做出更好的評(píng)估。你們看看，有什么疑問，都可以提一提。”

    幾人面面相覷，今天談的可是幾十億的大項(xiàng)目啊，就這樣聊？