爆款熱文 第103章

    《沈陽打工記》第三十一集：品質(zhì)堅守新產(chǎn)品在市場上取得了一定的成績，然而隨之而來的是訂單量的大幅增加，這給生產(chǎn)環(huán)節(jié)帶來了巨大的壓力。

    為了保證按時交付產(chǎn)品，同時確保品質(zhì)不受影響，我和張安禾以及整個團隊都全力以赴。

    我們加強了對原材料的把控，嚴格篩選每一批次的原材料，確保其符合高質(zhì)量的標準。

    在生產(chǎn)過程中，增加了質(zhì)量檢測的環(huán)節(jié)和頻率，哪怕是微小的瑕疵也絕不放過。

    張安禾親自在生產(chǎn)線上監(jiān)督，與工人們一起加班加點。

    她時刻提醒大家，品質(zhì)是公司的生命線，不能因為趕進度而忽視了質(zhì)量。

    有一次，一批即將出廠的產(chǎn)品在最后的抽檢中發(fā)現(xiàn)了一些小問題。

    雖然這些問題不影響食用，但可能會影響消費者的體驗。

    團隊中有人提出，為了不耽誤交貨，可以先發(fā)貨，后續(xù)再改進。

    但我堅決反對，決定全部重新返工，哪怕會因此延遲交貨，也要保證品質(zhì)。

    最終，我們按時交付了高品質(zhì)的產(chǎn)品，贏得了客戶的信任和贊譽。

    這次經(jīng)歷讓大家更加深刻地認識到，無論面臨多大的壓力和困難，品質(zhì)的堅守都不能有絲毫動搖。

    這也為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

    在未來的日子里，我們將繼續(xù)秉持著對品質(zhì)的執(zhí)著追求，讓沈陽不老林的品牌在市場上屹立不倒。

    《沈陽打工記》第三十二集：人才培養(yǎng)隨著公司業(yè)務的不斷拓展，對人才的需求日益迫切。

    我和張安禾意識到，僅僅依靠外部招聘無法滿足公司長期發(fā)展的需要，內(nèi)部人才培養(yǎng)成為了關(guān)鍵。

    我們制定了一套全面的人才培養(yǎng)計劃。

    首先，為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓，讓他們盡快了解公司的文化、產(chǎn)品和業(yè)務流程。

    對于有潛力的員工，我們?yōu)樗麄儼才艑���，進行一對一的指導和培養(yǎng)。