第2章
「銷售部全體員工漲薪！無責(zé)底薪這塊，新員工提高到八千，老員工提高到一萬！」</p>
「訂單分成由原先的 10% 改成 20%！」</p>
「獎(jiǎng)金在原先的基礎(chǔ)上翻倍！」</p>
我粗粗估算了下，按照付雯的新制度，她們創(chuàng)造了同樣業(yè)績的情況下，工資將從兩萬變成三萬多！</p>
原本公司的福利就能秒殺同行。</p>
工資提成獎(jiǎng)金方面，更是遠(yuǎn)超同類型企業(yè)。</p>
同樣的產(chǎn)品業(yè)績，她們?cè)谖疫@能拿到兩萬月薪，別家最多只有一萬五！</p>
現(xiàn)在還要漲？</p>
見我面色不虞，付雯遞過來另一張紙：「趙總，你不必?fù)?dān)心成本，我都幫你想好了，節(jié)流方式�！�</p>
我一看，又是眉心一跳。</p>
「取消其他部門下午茶。」</p>
「取消其他部門員工生日專屬禮物�！�</p>
「取消已育員工奶粉補(bǔ)貼�！�</p>
「取消已育員工六一兒童節(jié)禮物�！�</p>
洋洋灑灑地取消，最后一條是：「取消免費(fèi)托管班！」</p>
敢情所謂的節(jié)流方式，就是取消銷售部之外的員工福利？</p>
付雯一臉不贊同地看著我：「趙總，上個(gè)月我基本在請(qǐng)假，也沒空仔細(xì)管公司的事情，這幾天這才知道，你居然說也不說，就開了個(gè)免費(fèi)托管班？」</p>
「這托管班的老師，點(diǎn)心，午餐，哪個(gè)不要錢？」她心疼不已，「你浪費(fèi)這錢干嘛？還不如多多補(bǔ)貼我們銷售部呢！」</p>
我還沒來得及開口，她又搶先道：「還有，我早就想說你了，女員工痛經(jīng)你也給放假一天，拜托，她們痛經(jīng)跟你有什么關(guān)系啊，這工資就應(yīng)該扣除！」</p>
付雯嘚啵嘚啵說一大堆，最后一錘定音：「這些制度沒問?ù?題吧，我這就去找人事打印出來，發(fā)個(gè)正式通知。」</p>
她轉(zhuǎn)身就走，我忍無可忍，叫住她：「我沒同意！這些福利都是體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的，付雯，你自己不需要，不代表別人不需要！」</p>
那些家庭主婦，因?yàn)槿氃诩艺疹櫼患依闲�，只得伸手朝丈夫要生活費(fèi)，連吃個(gè)瑞士卷，都沒權(quán)利。</p>
什么都看人臉色。</p>
她們沒能力上班賺錢嗎？當(dāng)然不是。</p>
可結(jié)婚生子后，她們就成了照顧孩子的主力，她們?yōu)榱思彝幙蠣奚ぷ鳈C(jī)會(huì)。</p>
而我要做的，是解決她們后顧之憂，讓她們帶小孩上班，在職場發(fā)光發(fā)熱！</p>
付雯詫異地望著我，像看一個(gè)傻子。</p>
「趙總，你是不是腦子有點(diǎn)問題？這錢你寧可拿著給那些不創(chuàng)造價(jià)值的人提供福利，也不肯給我們銷售部漲薪？」</p>
「要知道，沒有我們銷售部，你的公司幾天就會(huì)完蛋！」</p>