第一百零九章 升職

    過了兩天，鐘加喜早晨去上班的時候，剛到單位就被小組長喊了去。

    “你小子家里背景可以啊，這么快就要升職了，以后可得照顧著兄弟點。”小組長樂呵呵的道。

    鐘加喜一臉的莫名其妙，他進國企純粹是因為父母覺得鐵飯碗不容易丟，哪有什么關系。真有關系的話，早就上去了，還用等到現(xiàn)在？

    進了辦公室，鐘加喜立刻看到集團分公司的人事科科長，還有分公司部門經理都在那坐著。

    這陣勢，讓鐘加喜很是有些緊張。

    作為一個入職不到五年的小年輕，平日里接觸最大的領導，也就是部門經理了。像人事科科長這種級別的，他根本沒機會見，人家都是直接跟領導打交道的。

    然而他一進門，人事科科長和部門經理都站起來，小組長連忙介紹道：“這位就是我們單位的鐘加喜了�！�

    人事科科長很是主動的伸出手來，和鐘加喜握了握，笑著道：“小伙子年輕有為啊，真是聞名不如見面。”

    鐘加喜受寵若驚，同時又莫名其妙，不知道發(fā)生了什么。

    部門經理在一旁笑著道：“最近分公司打算拓展一下分組，經過考察，你的個人能力足以擔負起這個責任。所以經過分管領導的審批，決定由你來擔任新分組的組長。小鐘，你可得好好干，別辜負我們的期望啊。以后干好了，說不定過幾年就能上到我這個位置了。”

    鐘加喜疑惑之余，又感到無比的驚喜。像他這樣的國企單位，分組組長并不算干部身份，但卻是工人中地位最高的那種了。

    正常情況下，沒有背景，哪怕能力再突出，也起碼得十年以上才有機會。

    而他只用了五年，就從工人直接跳到組長，連副組長的階層都省略了。這樣的跨越，可以說是很大的。

    至于部門經理說，過幾年就能上他這個位置，鐘加喜沒有當真。

    經理級別，雖然比不上人事科科長，起碼已經算正式的干部了。在這樣的單位想從工人跨越到干部，難度不是一般的大。

    盡管如此，鐘加喜還是興奮不已，連忙道：“我一定會努力工作，絕對不辜負領導信任的！”

    前段日子他和同事打架，鬧到派出所，回來后就被罵的狗血淋頭。要不是他掏錢和解了，就這一次，可能就得下崗。

    現(xiàn)在才過多久，打架的事情就消除了影響，還直接升職了，簡直就跟做夢一樣。