第209章 年輕的士兵渴望功勛
易揚的胸口戴著沉甸甸的一等戰(zhàn)功勛章。
它分為主章和副章兩部分。
易揚并沒有戴著其他的勛章。
所以他的胸前只有這兩塊獎章。
下面的一眾新入隊的小豆包兩眼放光看著在臺上領(lǐng)獎的易揚等人。
這次授勛儀式是專門給他們這些新入隊的小豆包看的。
眾所周知,年輕的士兵渴望功勛。
大家現(xiàn)在備受鼓舞。
這樣一來,明天的訓練激情直接爆表!
這段時間a隊剩下的人去訓練新兵。
而其他隊伍照常執(zhí)行任務。
易揚和云辰等人每天跟著訓練。
但是強度也不大。
說白了就是玩累了就回去閑著,不想閑著了就出去跑兩圈。
陳軍正忙著焦頭爛額。
他想要把易揚送回老部隊。
就是八十一集團軍。
現(xiàn)在的凌志強已經(jīng)升任團長了。
讓易揚過去當個指導員或者連長剛剛好。
去空降當連長不太合適。
你讓人家原來的連長怎么想。
最強關(guān)系戶?直接空降過來,頂替我的位置?
所以易揚等人還是去任命指導員比較好。
目前這個位置是空缺的。
到時候帶完新兵直接進八十一軍。
陳軍掏出電話,向上匯報了自己的安排。
上面立刻行動了起來。
不一會,凌志強就收到了通知。
“是!明白,明白,我一定安排妥當!”
電話掛斷后。
凌志強坐在椅子上,臉都要笑成菊花了。
“行!易揚你小子行,又回來跟我干來了�!�
這邊的凌志強還處于興奮的狀態(tài)當中。
另外一邊的陳軍揉了揉太陽穴。
這幾個臭小子。
都要走了,還不讓人省心。
易揚和云辰還在做著準備。
首先要軍事素質(zhì)過硬。
這一點大家都是沒問題的。
他們要熟練掌握各種軍事技能和戰(zhàn)術(shù)。
如隊列動作、射擊、體能訓練等,為新兵樹立良好的榜樣,讓他們信服。
并且紀律作風嚴謹,嚴格遵守部隊的各項規(guī)章制度,做到令行禁止,以自身的言行影響新兵,培養(yǎng)他們的紀律意識。
對于新兵來說,他們就像一張白紙,老兵教什么,他們就學什么。
而在訓練管理方面
最重要的就是科學施訓。
要根據(jù)新兵的身體素質(zhì)和接受能力,制定合理的訓練計劃,循序漸進,避免過度訓練導致新兵受傷或產(chǎn)生畏難情緒。
最重要的就是耐心指導。
新兵對軍事技能的掌握需要一個過程,班長要耐心講解動作要領(lǐng),及時糾正錯誤動作,多鼓勵少批評,增強新兵的訓練信心。
但你要真遇到一個笨的。
那是實在沒有辦法呀。
該踹兩腳還是要踹兩腳的,你總不能跪在地上求人家說“大爺呀!祖宗呀,我求求您了,您動動腦子,趕緊學會吧�!�
并且要嚴格管理。
要建立正規(guī)的連隊秩序,嚴格執(zhí)行作息時間、內(nèi)務標準等,培養(yǎng)新兵良好的軍人習慣。
但管理要講究方式方法,做到嚴而不厲、嚴中有愛。
最重要的就是不能打罵體罰新兵。
遇到實在笨點的,稍微踹兩腳也是可以的。
思想教育方面萬萬不能落下。
作為新兵班的班長要時刻關(guān)注思想動態(tài)。
新兵剛?cè)胛�,容易出現(xiàn)思鄉(xiāng)情緒、對部隊生活不適應等問題。
這就要及時發(fā)現(xiàn)新兵的思想波動,通過談心、開展教育活動等方式,幫助他們樹立正確的入伍動機,穩(wěn)定思想。
同時也要做好心理疏導,訓練和生活中,新兵可能會遇到各種挫折和壓力。
你身為一個班長,肯定要要具備一定的心理疏導能力,幫助他們緩解壓力,保持積極的心態(tài)。
不能當兩天兵就不想當了,你當這部隊是你家開的來著過家家來了嗎?
最后就是生活關(guān)懷方面。
你身為班長,要關(guān)心他們的生活需求。
了解新兵的生活需求,關(guān)心他們的飲食、住宿等問題,及時為他們解決實際困難,讓新兵感受到部隊的溫暖。
你肯定不能一上來就對新兵呲牙咧嘴的叫。
哪有一進新兵連第1天就挨提干的人啊!
要想讓新兵感受到部隊的溫暖。
必須要營造良好氛圍。
組織開展各種文體活動,豐富新兵的業(yè)余生活,增進新兵之間、新兵與班長之間的感情,營造團結(jié)友愛的連隊氛圍。
準備工作非常的多。
訓練大綱會在一個月后發(fā)給各位新兵班班長。
這一段時間大家要開各種會。
第二天,易揚就要動身前往自己的老部隊
八十一集團軍。
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