第2章 降薪
降薪
“沒錯(cuò)，我又籌集了300萬，用以發(fā)放大家的工資，以及用來作最后的背水一戰(zhàn)！”馮菲菲道。
“300萬？夠干嘛的，能支持到新產(chǎn)品成型嗎？”
“是啊，就算成型，萬一再來一次研發(fā)方向出問題，那怎么辦？”
“我知道大家的顧慮，我感謝這一路走來大家對(duì)公司，對(duì)我的不離不棄，未來不可知，我也沒有信心，因此為了感謝大家的付出，現(xiàn)在主動(dòng)提出離職的，公司依舊給予n+1個(gè)月的補(bǔ)償！”
別說主動(dòng)離職，有許多公司裁員都會(huì)想盡一切辦法逃避補(bǔ)償款，馮菲菲在如此困難的時(shí)期能這樣做，不得不說這個(gè)女人人品是值得點(diǎn)贊的。
“真別說，馮總雖是女人，但做事真大氣！”
“那怎么辦，我們是走是留？馮總這么對(duì)我們，我們一走了之似乎不近人情�！�
“人情？現(xiàn)在走能拿n+1補(bǔ)償，等她破產(chǎn)了，她想補(bǔ)你也拿不出來了�！�
“也是，還是不能婦人之仁，我們拿錢走人吧。”
最后絕大多數(shù)人選擇了拿補(bǔ)償走人，現(xiàn)場只留下了兩人。
馮菲菲心情很復(fù)雜，既有解脫，也有難過，還有詫異！
人全部走了，她等于二次創(chuàng)業(yè)，輕裝上陣，不會(huì)再有面對(duì)老員工的愧疚之感。
人全部走了，老員工里沒人愿意留下來與她患難與共，雖然早有所料，但人情冷暖，品嘗之后滋味的確五味雜陳。
她詫異的是，竟然還有人愿意留下來，一個(gè)是財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)基本都是自己人，留下來不奇怪，另一個(gè)竟然是一位剛?cè)肼氁粋�(gè)月的新員工。
陳曉是她面試的，她有印象，這是一個(gè)從未有過行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的年輕人，入職剛滿一個(gè)月，剛做完崗前培訓(xùn)，連客戶都沒接觸過呢。
“馮總！人都走了！”
眾人都紛紛去了人力資源部去結(jié)算自己的工資及補(bǔ)償款，留下來的財(cái)務(wù)夏蕓有些傷感的說道。
“是啊，不該走的都走了！”
陳曉臉上有點(diǎn)掛不住，這啥意思，意思該走的沒走唄？
馮菲菲顯然發(fā)現(xiàn)了陳曉的臉色不對(duì)，連忙道：“陳曉，你別誤會(huì)，我的意思連研發(fā)，和市場的人員都走了，后面核心團(tuán)隊(duì)又要重組了！”
陳曉暗道：“誤會(huì)不誤會(huì)的不重要，就算你真認(rèn)為我該走，為了低保大局，我也不會(huì)走的”。
他走上前幾步道：“馮總，您也不要灰心，公司有您這個(gè)技術(shù)大牛在，有我這個(gè)業(yè)務(wù)在，我們一定能重振旗鼓！”
馮菲菲給他逗笑了，不知道他哪來的信心，技術(shù)層面她倒是不擔(dān)心，有她自己兼任首席科學(xué)家，只要客戶的需求能夠調(diào)研清楚，她完全搞得定產(chǎn)品的研發(fā)，關(guān)鍵是資金能否跟上。
至于他做業(yè)務(wù)，馮菲菲實(shí)在沒有太抱希望，他才來一個(gè)月，都還沒過試用期呢。
“陳曉，謝謝你的鼓勵(lì)與支持��！說實(shí)話我的確沒有那么強(qiáng)的信心，因?yàn)?00萬對(duì)一項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)而言簡直是九牛一毛，何況這300萬減去給大家的補(bǔ)償款之后，也只能剩下不到200萬了，這已是我全部的家當(dāng)！”
（請(qǐng)）
降薪
或許是陳曉是唯一留下來的非嫡系人員，或許陳曉溢于言表的對(duì)公司的擔(dān)憂太過真誠，她甚至有種感覺，陳曉比她這個(gè)老板還要關(guān)心公司的成長！
但是他一個(gè)剛?cè)肼毜男氯税咽虑橄牒唵瘟耍耨T博士機(jī)器人公司做的業(yè)務(wù)都是tob或者tog的，如果沒有很強(qiáng)的人脈關(guān)系，業(yè)務(wù)是非常難推進(jìn)的。
公司之前的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，這一年也沒拿到什么訂單，有一些單子還是往年存續(xù)的。
或許不忍心打擊陳曉的積極性，她語氣非常的溫柔，歉意的說道：“陳曉，公司肯定不能靠我們?nèi)齻�(gè)，所以馬上還是要增加新人，特別是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)！”
陳曉點(diǎn)頭，這是應(yīng)有之意，不僅業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)要擴(kuò)招，還要招售前人員，售前人員是負(fù)責(zé)產(chǎn)品方案制定，路演，關(guān)于產(chǎn)品技術(shù)點(diǎn)的介紹的工作，與銷售人員形成緊密的配合。
“但是呢，公司現(xiàn)在現(xiàn)金流非常吃緊，接下來業(yè)務(wù)人員的薪資，我是計(jì)劃降低底薪，提高業(yè)務(wù)提成的方式來招，這樣如果沒有訂單，公司開支降低；有訂單，業(yè)務(wù)人員也多勞多得。”
她這里面還有一層意思，就是篩選，如果沒有一定的把握能拿到訂單的就不會(huì)來了，敢來的就一定是有把握，認(rèn)為憑借高提點(diǎn)的獎(jiǎng)金可以獲得更多回報(bào)的，這一類人往往有很好的行業(yè)大客戶資源以及很強(qiáng)的人脈關(guān)系。
她現(xiàn)在更需要第二類人。
她今天把公司的財(cái)務(wù)狀況向大家通報(bào)，一方面是她本著為員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，另一方面也是想不能與公司患難與共的人自行離去，達(dá)到的精簡人力的效果，并且留下來的都是真正愿意跟她一起打拼的，這些人將作為她未來的核心班底。
第一個(gè)目的達(dá)到了，就是精簡的有些過分，而且留下來的人也出乎預(yù)料。
陳曉臉色有些難看，望著欲言又止的馮菲菲，他道：“馮總可以明示！”
馮菲菲歉然道：“你知道，我們同一崗位同薪同酬，所以你的待遇可能也要同步調(diào)整，調(diào)整后，底薪每月4000元，業(yè)務(wù)提點(diǎn)由2提升到5。我知道這個(gè)很難接受，所以你現(xiàn)在如果選擇不接受，我是能夠理解的，我愿意多給你一個(gè)月的工資做補(bǔ)償！”
她指的同崗位，是指同一級(jí)的業(yè)務(wù)人員，比如陳曉部門是業(yè)務(wù)部，級(jí)別是p5，新人也是p5，理應(yīng)同薪同酬，當(dāng)然，這里面有個(gè)工齡的問題，如果年限久的會(huì)有少量調(diào)薪，陳曉剛來一個(gè)月顯然不存在這個(gè)問題。
陳曉當(dāng)然不愿意接受，他心在滴血，小姐，你知道你一個(gè)政策，我的低保收入減少了多少嘛！
“陳曉對(duì)不起，你可以考慮一下，留下還是離開，無論哪種結(jié)果，我都可以接受！”
陳曉的表情像是得了便秘一樣，“咬牙切齒”的道：“我考慮好了，我留下！”
馮菲菲有些感動(dòng)，多好的員工，工作虐他千遍，他待工作依舊如初戀。