第4章
二月下旬，公司收到了稅務局所得稅科的電話，根據《政府采購促進中小企業(yè)發(fā)展管理辦法》的規(guī)定，秋實事務所有資格參加稅務局，企業(yè)所得稅匯算清繳委托涉稅鑒證項目的招標，周董安排林楓負責這次投標工作。</p>
經過三周的時間，商務部分的投標函、開標一覽表、分項價格表、商務條款偏離表、投標保證金以及符合投標人資格條件的證明文件；技術部分的服務方案、項目實施計劃及工作安排、考評完成方案、投標人的服務承諾、規(guī)章制度一覽表等，已經準備完畢。</p>
這期間林楓主導，具體工作由自己招聘進來的羅宇完成。林楓很看好羅宇，羅宇名校畢業(yè)，注會、注稅、注評都通過了，是自己從一家上市公司挖過來的。他理論基礎很好，只是缺少事務所的項目經驗，林楓認為，只要他積累幾年，會成長的很快。</p>
三月十四號，林楓和羅宇來到開標地點，云頂國際大廈11樓會議室。按照標書的規(guī)定，投標文件一正四副，共五份，電子投標文件一份，并且必須以U盤或光盤的存儲的形式提供。此時，林楓、羅宇和其他參加投標的公司，正坐在會議室里，等待9：30開標。</p>
在開標唱標的過程中，稅務局委托的一帆招標公司，發(fā)現秋實事務所提供的U盤，是空的。經林楓再三爭取，也沒能通過。一帆的工作人員一再向林楓強調“按照標書的規(guī)定，逾期收到的或不符合規(guī)定的投標文件恕不接受�！薄巴稑巳藨鶕袠宋募�(guī)定的要求、地點和時間當面遞交投標文件，逾期送達的或者未送達指定地點的投標文件為無效投標文件，招標采購單位將拒絕接收�！�</p>
林楓又何嘗不清楚，不符合招標文件要求的，會被視為無效標、廢標。“這U盤，為什么是空的？”她生氣的質問羅宇。</p>
羅宇早已焦急萬分“我昨天下班前還看過，里面有數據，沒問題啊？”</p>
“昨天下午，咱倆一起修改完最后一版之后，你還動過嗎？”</p>
“我沒動過�。烤拖掳嗲�，我不放心，又看了一眼，也沒問題��？”羅宇慌了神，他知道這突如其來的天大禍事，自己是承擔不起的。</p>
“你先回去吧，我跟周董說�！绷謼髑宄�，現在已成定局，領導發(fā)火和挨批是難免的，先入為主，得趕緊打電話“周董，我跟羅宇過來參加開標，羅宇提供的U盤，是空的。我們這次投標，已經被判定為無效標了。”</p>
“無效標？不是有紙質資料嗎？”</p>
“我跟招標公司溝通了，我們有紙質資料。但招標公司以標書中的相關條款為依據，不肯接受。”</p>
“標書中有明確要求？”此時，周董已無心喝他最愛的功夫茶，把茶匙扔在一邊。震驚之余，是惱怒，但他沒馬上發(fā)火。</p>
“有，電子投標文件必須以U盤或光盤的存儲的形式提供，不符合規(guī)定的投標文件拒絕接受�！�</p>
“U盤一直在羅宇手上？”</p>
“是的，我昨天下午去盛遠公司談業(yè)務前，還跟羅宇一起過了一遍資料，當時紙質、電子資料，都沒問題�！�</p>
“這個羅宇啊，怎么搞的�！�</p>
第二天，羅宇被周董嚴厲批評了一頓。稅務局投標，對公司來說是很重要的事情，代表公司的實力。如果中標，大家也能多一份收入。結果這件事，弄的公司里人盡皆知。</p>
羅宇感覺受到了莫大的委屈，為什么只批評我一個人？林總這個人，是一點都不擔責，都推我頭上了。大家都明里暗里埋怨我？林總推的倒是干凈。</p>
羅宇私下里，開始跟一些同事抱怨林楓。以前，招標工作是副總蔣旭管的，林楓來了之后，轉給了林楓。平時，羅宇跟蔣總因為投標的事，時有接觸，就跟蔣總抱怨了林楓。而蔣總在股東會上，是跟林楓爭執(zhí)的最厲害的人，林楓心里想要替換掉的元老，就包括蔣旭。這個蔣旭，對林楓招聘進來的人，似乎總想插一手，首當其沖的就是羅宇。</p>
沒有不透風的墻，羅宇的抱怨，很快就傳到了林楓耳朵里。她跟蔣總不和，公司里很多人都知道，包括羅宇。她給了羅宇比其他同事更高的薪資，也給了他很多機會，她對羅宇有些失望。</p>
周董、林楓和副總陳征，來盛遠公司參加業(yè)務討論會。離開后，林楓對周董說，盛遠的財務說“羅宇給他們的咨詢回復有誤，本應歸類為商務輔助服務，但羅宇歸類到流程管理服務了�！�</p>
盛遠公司是大客戶，周董向來很在意�！傲_宇也太粗心大意了，干我們這行，最要不得的就是這個�！敝芏f。</p>
沒過多久，公司就決定，羅宇負責的公眾號文章，需要全部由方靜復核后，再發(fā)布到公眾號上。而羅宇不知是從誰那兒聽說的，是林楓跟老板指出了他的一個錯誤，公司才做的這個決定。從此以后，羅宇跟林楓越走越遠，而跟蔣總越走越近。</p>
林楓本來想培養(yǎng)幾個自己的親信，結果自己招聘進來，最看好的羅宇，卻跟蔣旭越走越近。她需要給姜嫽，提供上升的機會。有什么機會呢？</p>
林楓想起，周董一直希望公司出幾個培訓師，而姜嫽提起過，以前參加過學校的演講比賽。可以跟周董建議，舉辦個講課比賽，挖掘員工中，有講課能力的人。到時就看姜嫽，能不能抓住這個機會了。</p>
林楓的提拔思路是，讓自己看好的人，在管理崗位上，得到鍛煉。羅宇，讓他主要負責招投標，統攬公司招投標渠道的業(yè)務，同時兼做項目。姜嫽，讓她做審核崗，也是同時兼做項目。事務所的管理崗，目前，除了人事、財務、行政等，能留給她做選擇的，只有這些了。</p>