第4章

    我直接掛斷，看微信發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)又轟炸了一輪語音。</p>

    最近一條是 10 分鐘前，估計是我一直未回復(fù)，他直接在群里艾特我了。</p>

    「建模項目組胡婷婷私自離崗，無視公司管理制度，限今天中午之前回項目做檢討。</p>

    「曠工半天，扣除三倍工資，取消本月餐補交補，取消年底評優(yōu)資格。</p>

    「如果未及時返回，取消項目提成，報總公司從重處分和通報批評，按違反公司相關(guān)規(guī)章制度名目即日辭退，無任何賠償，還將報同行業(yè)避雷。項目其他成員引以為戒，不要自尋死路。」</p>

    他還特地又艾特我，「中午 12 點之前來找我好好解釋清楚你為什么無故曠工�！�</p>

    我直接把給他發(fā)的消息截圖發(fā)群。</p>

    「組長，我沒有曠工，正常換休兩天，加班時間你可以去核對釘釘打卡記錄，我這個月還有三天可換休�！�</p>

    他回復(fù)，「我沒批準(zhǔn)，你就是曠工，不需要核對�！�</p>

    這是打算無賴到底了，我不知道其他人之前怕他什么，反正我一個剛邁進(jìn)職場的青茬子不吃他這套。</p>

    我把之前行政在公司大群發(fā)的通知轉(zhuǎn)發(fā)到項目群，里頭清清楚楚寫了，加班換休只需要在不影響工作前提下告知部門領(lǐng)導(dǎo)即可。</p>

    告知部門領(lǐng)導(dǎo)，換句話說，我連知會他的必要都沒有。</p>

    組長，在公司的組織架構(gòu)里甚至排不上號，只是部門領(lǐng)導(dǎo)的一個口頭指定，他還拿喬起來了。</p>

    「還有，你沒資格取消我的各項補貼，更沒資格取消評優(yōu)、項目提成，至于報總公司處分通報，除非我嚴(yán)重違反了公司制度，入職培訓(xùn)里寫得清清楚楚，曠工三天視作自動離職，扣除部分不超過當(dāng)月工資 20%，我一沒曠工，二沒達(dá)到天數(shù)，請問你這個扣除三倍工資是張嘴就來？」</p>

    更別提辭退了，還全行業(yè)避雷，他以為他是誰？</p>

    平時群里組長發(fā)消息，大家一概回復(fù)「收到」。</p>

    他估計還沒被當(dāng)眾懟過，直接發(fā)飆了。</p>

    「你不來上班還有理了？我沒資格你有資格？進(jìn)公司才幾天啊，尾巴翹天上去了。我告訴你，讓你滾你就得滾，說罰你就罰你，你看看胳膊擰得過大腿不？」</p>

    我正要跟他好好掰扯，發(fā)現(xiàn)消息發(fā)不出去。</p>

    這孫子把我禁言了。</p>