第十章 人才論
好的，首先是調(diào)入，今年部機(jī)關(guān)共從省直單位、地市組織部借調(diào)17名干部，有3名較為優(yōu)異，分別來自省委黨校辦公室、省發(fā)計(jì)委能源處、營口市委組織部，建議調(diào)入。這三名同志都來自重要部門，在組織部借調(diào)期間工作出色，其中來自省委黨校的焦同更是一名副省長打過的招呼的，調(diào)入已經(jīng)形成了共識，不然不會(huì)上會(huì)，上會(huì)也只是走個(gè)過場。大家都沒有意見。說說錄用應(yīng)屆生的事吧。姜萬軍道。好的，今年計(jì)劃錄用6名應(yīng)屆畢業(yè)生，我們之前分別去北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、武漢大學(xué)和中山大學(xué)作了宣講，通過學(xué)校學(xué)生處共報(bào)名300余人。按照部務(wù)會(huì)的要求，由于這次咱們給的政策很優(yōu)渥，一旦錄用，本科半年后直接定級，定副科級，研究生定正科級，博士研究生定副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所以同學(xué)們報(bào)名很積極，競爭比為1:50，為歷年最高。高陽笑著說。按照這些年的慣例，省委組織部從不公開招考，因?yàn)閷Ω刹康囊蠛芨�，干活是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，招進(jìn)來如果干不了活又不能辭退，那就麻煩了。但干部進(jìn)進(jìn)出出，總是要新陳代謝，怎么解決呢，所以就采用了兩個(gè)方式。一是借調(diào)——調(diào)入的方式。先從各個(gè)重要省直單位和地市組織部借調(diào)人，期間半年到一年，直接試用，大部分人期滿就回去了，少數(shù)優(yōu)秀的延期，用著順手再延期，反復(fù)延期之后，基本上就通過考驗(yàn)了，可以考慮調(diào)入。這個(gè)方式不僅絕對保證了省委組織部的干部素質(zhì)，而且對原借調(diào)部門也有很大好處，一是有人在省委組織部，人頭熟，好辦事，再一個(gè)自己的干部在省委組織部接受了嚴(yán)格的訓(xùn)練，就算留不下也能有明顯的提升，對整體干部素質(zhì)的提升也有幫助，可謂是雙贏。當(dāng)然，在這個(gè)過程中也少不了關(guān)系戶，比如焦同，就是省政府分管農(nóng)業(yè)的副省長打招呼。但人家自身素質(zhì)也不差，本來的單位也是省委黨校。如果真的差很多，就算是副省長出面，宴清部長也不會(huì)買這個(gè)面子的。二是從名校中內(nèi)部招錄。這種方式并不是公開的，而是派人到少數(shù)幾個(gè)名校宣講，然后通過學(xué)生處報(bào)名。學(xué)生的履歷、條件都是學(xué)生處審核過的。這個(gè)辦法是補(bǔ)充新鮮血液的重要方式，是宴清部長上任后提出來的，取得了良好的效果。這兩年進(jìn)入的基本都是清華北大的。漢東處于東部，經(jīng)濟(jì)在全國也在前列，省委組織部對這些名校的畢業(yè)生也是很有吸引力的，尤其是漢東籍生源。至少對于他們的家庭來說，能進(jìn)入省委組織部就是光宗耀祖了，而且以后大概率是廳級干部，比在京城進(jìn)入央企總部、大外企還要香。因此，這兩年每年的招錄報(bào)考比例都在1:10左右。和后世公務(wù)員考試動(dòng)輒一比好幾千沒法比，但這是面向名校的內(nèi)部招考，顯然不能光看招錄報(bào)考比例�？山衲甑恼袖泩�(bào)考比例陡然變成1:50，因?yàn)槌雠_(tái)了新的定級政策。這個(gè)政策是宴清部長親自向中zu部爭取來的，突破了干部定級的規(guī)定。按照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該都有一年試用期，而且根據(jù)學(xué)歷定級。本科生定科員，碩士研究生定副科級，博士研究生定正科級，很多地方執(zhí)行的還不到位，碩士、博士只享受副科級、正科級工資待遇，行政級別還一律是科員。而今年的政策，不光減少了試用期時(shí)間，而且直接整體提了一級，力度不可謂不大！比如研究生畢業(yè)快的話二十四五歲，直接能成為正科級！正科級在縣里就是局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的級別了！怎么不令人羨慕！今年進(jìn)來的人，真是趕上好時(shí)候了。估計(jì)部里很多人也會(huì)各種羨慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好幾年，還不如人家剛?cè)氩科瘘c(diǎn)高。但沒辦法，在體制內(nèi)混，踩點(diǎn)很重要。來得早不如來得巧。踩對了點(diǎn)，順風(fēng)順?biāo)讲角嘣�，踩錯(cuò)了點(diǎn)，一步慢，步步慢，還找不到說理兒的地方。還是部長的力度大啊，向上級爭取到了這么好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣的意思。姜萬軍笑著說，其他領(lǐng)導(dǎo)也都趕緊符合。李晏清掃視了一眼與會(huì)的同志，沉默了幾秒，開口道：同志們，關(guān)于這件事，的確是我一手推進(jìn)的，其用意也就是為漢東省委組織部多招幾個(gè)人才而已，有的人可能說了，剛畢業(yè)就給這么高的級別，太快了，太不公平了！可是咱們好好想一想，加入世貿(mào)組織以來，尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)后，我們的國家快速發(fā)展，漢東省也進(jìn)入了發(fā)展的快車道，有人說是因?yàn)橘Y源，有人說是因?yàn)檎�，有人說是因?yàn)橘Y金，有人說是因?yàn)闅v史機(jī)遇，但我認(rèn)為，說到底，是因?yàn)槿瞬�！我們國家有大量的�?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，還有科教興國戰(zhàn)略培養(yǎng)的數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)生，這才是我們國家、民族快速發(fā)展乃至長遠(yuǎn)發(fā)展的最大底氣！一個(gè)地區(qū)，一個(gè)省，一個(gè)國家，一個(gè)民族，只要想長久發(fā)展下去，乃至興旺發(fā)達(dá)，就必須要有源源不絕的人才！離開了人，所有的到底，人才，才是事業(yè)的根本！一個(gè)國家是這樣，一個(gè)省是這樣，一個(gè)單位同樣是這樣。咱們到粵東看看，到長三角看看，看看人家對人才的重視程度，百萬年薪比比皆是！而漢東，雖然經(jīng)濟(jì)也還可以，但跟上述兩個(gè)地方相比還是有一定差距的，據(jù)我觀察，非常重要的一點(diǎn)不足就是腦袋不夠開放，有枷鎖，對人才的重視程度不足。只要是人才，給多么優(yōu)厚的待遇都應(yīng)該。當(dāng)然，咱們是黨政機(jī)關(guān)重要部門，給錢是不行的，想一想，也就是在干部使用上能給一些優(yōu)厚條件了，如果還死死抓著帽子不放，敝帚自珍，那發(fā)展必然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于人家！組織部除了干部工作、組織工作，還有一項(xiàng)重要的工作是人才工作！我們帶頭，先試點(diǎn)，看看效果好不好，如果可以，我給省委作專題匯報(bào)，在全省省直機(jī)關(guān)推開。其他行業(yè)、其他領(lǐng)域，也應(yīng)該有所動(dòng)作，延安同志，人事廳下去后先就此調(diào)研，拿出個(gè)方案來。是，部長，人事廳落實(shí)好。黃延安趕忙道。所有人都呆住了，想不到部長還有這么一篇大文章，不過想一想，部長說的很有道理，漢東資源豐富，人口多，地理位置又好，雖然經(jīng)濟(jì)這些年發(fā)展也很快，但總是比南方的那些省份差一些，思想不夠解放是一個(gè)重要原因。而對人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破處這一點(diǎn)，從選人用人上著手，不失為一個(gè)好辦法。省委組織部帶頭試點(diǎn)，人事廳規(guī)劃方案，全省鋪開！這力度就大了！一開始這些人心里多多少少有些不以為然，以為宴清部長給的優(yōu)惠太多了，突破了常規(guī)，沒有必要，可能有施恩之嫌。聽了之后才知道完全出自公心，而且有理有據(jù)，切中要害。不愧是宴清部長。所有人心服口服。李晏清看著大家的表情，露出了一絲難以察覺的笑意，繼續(xù)道：錄用范圍么光這幾所大學(xué)還不夠，省內(nèi)的高校怎么沒有呢高少陽啞然，按慣例都是從這幾所名校里直選，漢東就一所985漢東大學(xué)，雖然也是重點(diǎn)，但算不上名校，因此沒列入進(jìn)來。難道是因?yàn)橄氚褲h東大學(xué)納入進(jìn)來他必須開口。部長李晏清擺了擺手道：少陽同志，你不用著急解釋，我沒有責(zé)怪你的意思，這幾所大學(xué)，也是我圈定的嘛�？涩F(xiàn)在看，是我的思維局限了，光想著這些名校了，其實(shí)，我們身邊的大學(xué)就有很多德才兼?zhèn)涞娜瞬怕�！比如我就深入了解到一名學(xué)生，叫梁江濤。