第5章 新的生產(chǎn)線！
沈昭南說出自己的擔(dān)憂。
“先不說性能是不是真的好過進口機芯，首先批發(fā)商們是不會認(rèn)可的�！�
“他們依然會以我們違約，追究我們的賠償！”
“你有什么辦法說服他們，接受這批國產(chǎn)表芯的貨？”
何躍東似乎早有預(yù)料這個問題，笑著說：
“做生意嘛！沒人和錢過不去！”
“只要我們的產(chǎn)品，在市場上受歡迎，批發(fā)商們才不管是不是進口表芯！”
沈昭南思索。
“道理是這個道理……但是你要怎么才能做到？永輝電子表在市場上已經(jīng)沒有口碑了�！�
還沒等何躍東說出自己的計劃。
沈昭南的bp機響了，看了眼上面的號碼，是父親沈振邦的。
一定是父親那邊和卡西歐集團的談判有了進展。
“何躍東，我去處理一些事情，這里……暫時先交給你吧�！�
沈昭南匆忙的離開。
何躍東看著沈昭南的背影，露出一臉癡相。
黃毛站在旁邊，同樣一臉癡相，“何總，你就別想了，這個女人你搞不定的！”
何躍東立馬不高興了，“我為什么搞不定？”
“切！你還看不出來嗎？這個女人心比天高！而你是啥？你啥都沒有，追求人家的富商公子、青年干部一大把，你算老幾？”
“……”
何躍東很想揍黃毛！
但又覺得黃毛說的很有道理！
無法反駁！
“麻溜的趕緊去干活！”
黃毛幾人對視了一眼，開始犯了懶勁，“何總呦，我們也是人不是牲口呀，不能讓我們只干活不吃草吧？而且，按照我們的習(xí)慣，現(xiàn)在該去打牌了，這個時間，我們的牌運可是很旺的呦！”
其他人也不相干了。
本來就是投機取巧出身的，要是他們愿意勤勞刻苦，壓根就不會走上這條歪門邪道。
不過何躍東并不慌，在幾人即將走出門之前。
何躍東淡淡的說，“每個人，每個月工資漲50�！�
幾人的腳才邁出半個門檻，就麻溜的收回來。
黃毛狐疑的看著何躍東，“何總，你是說……在200的基礎(chǔ)上，再漲50？”
月薪250元？？？
這個薪資水平，在深城各種流水線工廠，絕對是天花板級別的！
都趕得上那些正經(jīng)的高級職工了！
黃毛有些不敢相信，“何總？你是不是把我們當(dāng)成250了？”
“怎么？嫌這個數(shù)字不好聽？”何躍東問。
“額，那倒不是……”
沒等黃毛說完，何躍東繼續(xù)加碼，“那你們賺加班津貼啊！”
“加班……津貼？”
黃毛一臉疑惑。
加班還有額外工資可以拿？
現(xiàn)階段，不管是國營還是私營工廠，都沒有加班津貼這一說法啊！
“嗯，組裝機芯的，除了原本的計件工資之外，在加班時間內(nèi)，每完成一個件，額外獲得一部分加班補貼。”
何躍東剛才喝茶看報的時候，早就算好了。
“組裝機芯的，加班時間內(nèi)，每組裝一個機芯，額外補貼1分錢�！�
“安裝表盤的，每額外完成10個，補貼1分錢�！�
“裝配表帶的，和安裝表盤的一樣�！�
“負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測和包裝收尾的……”
他安排了每道工序的加班工資，是他根據(jù)技術(shù)難度生產(chǎn)效率算出來的。
別看一分一分的，按天算，拼命干，那就可以額外獲得1-2塊錢。
那要是一個月，也是大幾十塊呢！
相當(dāng)于別的廠，一個工人干滿一整個月的工資了！
關(guān)鍵這還是額外獲得的！
一個月三百塊的工資！
臥了個槽！
這簡直是天上掉餡餅！
比造假表可賺得多！
“另外，我會給你們提供工作午餐，不遠(yuǎn)處深港風(fēng)味樓，就那家，天天從那給你們訂飯！”
黃毛張大嘴巴。
眼睛珠子都差點蹦出一米多。
深港風(fēng)味樓那可是國營老字號啊！
吃那的飯，可相當(dāng)上檔次！
普通工人一年到頭都未必舍得吃一次！
他們天天吃？
黃毛立刻帶頭沖到產(chǎn)品線上，埋頭苦干！
誰愿意和錢過不去？
他們遇到的不是何總，而是活菩薩��！
何躍東露出欣慰的笑容，他別的沒有，主要是有錢！
現(xiàn)在很需要這幫技術(shù)精湛的熟練手給他拼命干。
所以這些小投入，也就不在話下了。
這一周，最起碼要組裝出上千只電子表才行！
哪怕后面和批發(fā)商周旋的時候，好歹得先有一批數(shù)量可觀的貨才行。
【叮！檢測到員工平均滿意度達到90】
【老板初步試煉完成，可開始下一階段任務(wù)目標(biāo)】
【叮！根據(jù)老板處境，觸發(fā)第2個任務(wù)】
【給永輝電子表廠招聘員工：050】
【任務(wù)期限：4時】
【任務(wù)獎勵：2條永輝-星辰1號電子表產(chǎn)品生產(chǎn)線】
“嗯？”
何躍東愣了一下。
員工滿意度達到90，他就能開啟下一階段的任務(wù)？
獎勵2條生產(chǎn)線？
臥槽！
剛還發(fā)愁產(chǎn)能跟不上，這新的生產(chǎn)線不就來了嗎！
【叮！老板系統(tǒng)升至2級，開啟以下功能】
【員工鑒別：可快速掃描出員工的各項能力屬性，以及進行分類管理……】
【分類如下：資源整合型、業(yè)務(wù)沖鋒型、高效執(zhí)行型、專業(yè)深耕型、創(chuàng)新策劃型、團隊凝聚型】
何躍東眼前瞬間一亮。
這不是相當(dāng)于給了一雙分辨員工的雙眼嗎？
當(dāng)老板最怕雇傭到不靠譜，或者不合適的員工。
有了這個功能，不就可以減少試錯成本了？
而且分類很科學(xué)，根據(jù)員工的核心能力特質(zhì)和職場價值貢獻，將員工劃分為六個類別。
這種分類兼顧了企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵能力維度，同時保持適度的包容性和靈活性。
這種分類體系通過能力雷達圖評估，可幫助他快速了解員工特性，展開個性化培養(yǎng)方案，組建項目團隊等工作。
以及培養(yǎng)對企業(yè)有更大作用的，能力重疊的復(fù)合型人才！
對不同的人，進行不同的激勵方式，可以激發(fā)出每個人的潛在動力！
“這個功能可太實用了！”
何躍東看向在生產(chǎn)線上工作的黃毛等人。
每個人的頭頂上，都出現(xiàn)了幾行只有他才能看到的文字描述。
黃毛頭頂上，顯示著：
姓名：周永仁
年齡：31
婚姻狀態(tài)：未婚
性格標(biāo)簽：好吃懶做、江湖義氣、慕強心理
能力分類：
專業(yè)深耕型45：雖好吃懶做，但動手能力極強，掌握的一手好技術(shù)，可20秒拆解卡西歐電子表，熟知電子表各項生產(chǎn)技術(shù)操作……
資源整合型35：認(rèn)識貨船走私的商販，掌握港商走私暗語體系，可協(xié)助企業(yè)打通一些灰色渠道的電子產(chǎn)品配件。
特別注意！
【此項能力具備一定風(fēng)險，不到生死攸關(guān)請謹(jǐn)慎使用！】
團隊凝聚型20：為人講江湖義氣，喜歡結(jié)交朋友，擅長吹牛抬高自己身價，故而可以凝聚一些忠實下屬和業(yè)內(nèi)合作伙伴。
扣分項：性格因素，喜歡走捷徑，不夠腳踏實地，需要管理者經(jīng)常激勵和引導(dǎo)。
市場同職位員工分析排名：前20
屬于復(fù)合型人才，超越80同類型員工。
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