第3章

    這不是付雯第一次在我面前標(biāo)榜銷售部的重要性了。</p>

    銷售部的重要性，我自然清楚。</p>

    因此，獎金方面，我從沒有虧待她們，有時(shí)候還會轉(zhuǎn)私人紅包給銷售部員工。</p>

    但付雯覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。</p>

    我不要求員工打卡，只要能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作就行，遲到早退從不扣工資。</p>

    付雯說這應(yīng)該是銷售部的專屬特殊待遇，提過好幾次，要求除了銷售部，其他部門必須打卡。</p>

    被我給否了。</p>

    她明里暗里都說過我不重視銷售部，讓她們這些公司的骨干員工心寒。</p>

    我按捺住脾氣，跟她好好解釋：「付雯，銷售部很重要，但公司是一個(gè)整體，其他部門也很重要�！�</p>

    「公司文化是以人為本，很多福利都是入職時(shí)候就清楚告知員工的，現(xiàn)在取消，出爾反爾，不講信用，這不合適。」</p>

    付雯滿不在乎地開口：「大不了就將那些員工都開除唄，你重新招一批，用新的制度不就好了？」</p>

    「反正我們銷售部的底薪跟提成都必須漲！」</p>

    「羊毛出在羊身上，你這些福利，說實(shí)在話，本質(zhì)就是拿我們的工資去補(bǔ)貼那些人！」</p>

    我被氣笑了：「付雯，你捫心自問，公司給你們的真的少嗎？同樣的業(yè)績產(chǎn)品，你們在這可以拿到兩萬，別家最多一萬五！還不包括各種福利補(bǔ)貼�！�</p>

    付雯嚷嚷道：「可誰沒個(gè)請假的時(shí)候啊？要是突然請假，跑不了業(yè)務(wù)，一整個(gè)月休息，那只能拿八千塊底薪，福利補(bǔ)貼加上去，也才一萬！」</p>

    她表情不忿：「趙總，我可是創(chuàng)業(yè)初期就跟你打拼的老員工了，要沒有我，你公司早就倒閉了，你都忘記了嗎？」</p>

    我嘆口氣：「付雯，我一直記得你是老員工，所以對你向來特殊照顧，你上個(gè)月實(shí)際上班才三天，工資全勤通話各種補(bǔ)貼照發(fā)�！�</p>

    「但這個(gè)漲薪制度，跟取消福利，我是不會同意的，你出去吧。」</p>

    付雯恨恨地瞪了我一眼，跺了下腳，跑出去了。</p>

    我以為事情到此結(jié)束了。</p>

    沒想到，付雯為了讓我知道銷售部的重要性，竟直接給我使絆子！</p>