在線閱讀 第534章

    隨著年齡的增長，陸景琛開始思考陸氏集團的長遠傳承問題。

    雖然下一代己經在逐步接手公司事務，但他深知商場如戰(zhàn)場，瞬息萬變，僅僅依靠家族成員的努力遠遠不夠。

    他決定舉辦一場面向全球的商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽，旨在選拔出最具潛力和創(chuàng)新思維的商業(yè)人才，為陸氏集團注入新的活力。

    消息一經發(fā)布，吸引了無數年輕人踴躍參與。

    經過層層篩選和激烈角逐，最終有十位優(yōu)秀的選手脫穎而出。

    陸景琛親自擔任導師，對他們進行系統(tǒng)的培訓和指導。

    在這個過程中，他發(fā)現(xiàn)這些年輕人不僅有著敏銳的商業(yè)洞察力，還帶來了許多新穎的理念和方法，讓他深受啟發(fā)。

    與此同時，簡寧也在自己的花藝事業(yè)上有了新的突破。

    她與陸氏集團旗下的酒店合作，打造了一系列以花卉為主題的特色客房和宴會場景，受到了顧客的一致好評。

    這一合作不僅提升了花店的知名度，還為陸氏集團的酒店業(yè)務增添了獨特的魅力。

    在商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽接近尾聲時，陸氏集團迎來了一個強大的競爭對手。

    對方在新興科技領域迅速崛起，對陸氏集團的市場份額構成了嚴重威脅。

    陸景琛意識到，單純依靠傳統(tǒng)的商業(yè)策略己經無法應對這場挑戰(zhàn)，必須尋找新的突破口。

    這時，參與挑戰(zhàn)賽的一位選手提出了一個大膽的合作方案。

    他建議陸氏集團與競爭對手展開合作，共同開發(fā)一個具有前瞻性的項目。

    這個項目結合了雙方的優(yōu)勢技術，一旦成功，將在市場上占據領先地位。

    陸景琛對這個方案進行了深入的研究和分析，最終決定采納。

    在與競爭對手的談判過程中，陸景琛充分展現(xiàn)了他的商業(yè)智慧和談判技巧。

    經過多輪艱苦的談判，雙方終于達成了合作協(xié)議。

    這個合作不僅化解了危機，還為陸氏集團