在線閱讀 第534章
隨著年齡的增長,陸景琛開始思考陸氏集團的長遠傳承問題。
雖然下一代己經在逐步接手公司事務,但他深知商場如戰(zhàn)場,瞬息萬變,僅僅依靠家族成員的努力遠遠不夠。
他決定舉辦一場面向全球的商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽,旨在選拔出最具潛力和創(chuàng)新思維的商業(yè)人才,為陸氏集團注入新的活力。
消息一經發(fā)布,吸引了無數年輕人踴躍參與。
經過層層篩選和激烈角逐,最終有十位優(yōu)秀的選手脫穎而出。
陸景琛親自擔任導師,對他們進行系統(tǒng)的培訓和指導。
在這個過程中,他發(fā)現(xiàn)這些年輕人不僅有著敏銳的商業(yè)洞察力,還帶來了許多新穎的理念和方法,讓他深受啟發(fā)。
與此同時,簡寧也在自己的花藝事業(yè)上有了新的突破。
她與陸氏集團旗下的酒店合作,打造了一系列以花卉為主題的特色客房和宴會場景,受到了顧客的一致好評。
這一合作不僅提升了花店的知名度,還為陸氏集團的酒店業(yè)務增添了獨特的魅力。
在商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽接近尾聲時,陸氏集團迎來了一個強大的競爭對手。
對方在新興科技領域迅速崛起,對陸氏集團的市場份額構成了嚴重威脅。
陸景琛意識到,單純依靠傳統(tǒng)的商業(yè)策略己經無法應對這場挑戰(zhàn),必須尋找新的突破口。
這時,參與挑戰(zhàn)賽的一位選手提出了一個大膽的合作方案。
他建議陸氏集團與競爭對手展開合作,共同開發(fā)一個具有前瞻性的項目。
這個項目結合了雙方的優(yōu)勢技術,一旦成功,將在市場上占據領先地位。
陸景琛對這個方案進行了深入的研究和分析,最終決定采納。
在與競爭對手的談判過程中,陸景琛充分展現(xiàn)了他的商業(yè)智慧和談判技巧。
經過多輪艱苦的談判,雙方終于達成了合作協(xié)議。
這個合作不僅化解了危機,還為陸氏集團