第六百一十三章引起了法官的注意(1/2)
n話說難聽點，在企業(yè)中一旦碰到這類維權(quán)勞動者，上司就是弱勢群體了。中文
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而對于老實巴交的勞動者以及游離于法律灰色地帶中的上司而言，再完善的法律也不能改變低執(zhí)行力所帶來的后果，就像雙休這一制度一樣，許多公司沒有辦法實現(xiàn)雙休，多數(shù)公司在文職、后勤人員方面，仍然確保單休制度的實施，而在車間這類勞動技術(shù)低下的場所，則多為每月停休2天，每天休息10到12個小時。
話說每到歲末消息就會有很多討薪正能量報道，啥某某市縣，就有數(shù)百名農(nóng)民工惡意拖欠農(nóng)民工工資，勞動部門知道后主動組織力量、。。高度重視、幫農(nóng)民工討工資，終于讓我們拿著過年的錢高高興興地回自己家過春節(jié)！
這時農(nóng)民工向記喊了一聲：謝謝xx謝謝zf。但是跳樓維權(quán)勞動者一樣很多。違規(guī)的不僅僅是中小微型企業(yè)或者作坊，許多大企業(yè)都一樣，區(qū)別僅僅在于規(guī)避法律手段高與低，像簡一諾在銀行、柜圓這些復雜崗位多數(shù)都是由一些人才派遣公司員工來做，這些人按系數(shù)高低來領(lǐng)取績效工資，而對于其他公司來說，只靠口頭簽訂合同的工人確實太多了，一些大中型公司，等即將掛牌時再著手制定或者完善員工薪酬制度。
段以城并沒有感到樂觀：“簡一諾可不是那種眥睚必報之輩。她就像你這樣，別人對她敬三分。她敬別人很有性格。”
在這以和為貴、和而不同的社會中，簡一諾、簡一諾和顏悅色，就連簡一諾，他們心有溝壑卻又很寬，只要沒有踏過這條線，就沒有反目。簡一諾內(nèi)心何嘗不是如此，只是遺憾國內(nèi)一宣判例，而沒有指導性，違規(guī)者亦僅就其合理索求而言，朝廷亦無法多加裁決，致使與到手之巨利形成鮮明對照，違觀之懲罰代價亦是慘重。
“如果像某某一樣，那該有多好��！”
一位朋友對我說，他是在網(wǎng)上看到某某的，后才想到這個問題的�！澳阒绬�？某某里的小察和記都很有禮貌��！”我開玩笑地說。簡一諾講了一個近期在網(wǎng)上被人舉報的案件。某某某旅館洗碗工于2018年因拒周
日工作而遭解雇，并將雇主起訴。法庭裁決認為，雇主違反了相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。某某的老板認為，某某的行為構(gòu)成非法侵入他人住宅罪。某某請求法院判令雇主支付賠償損失。陪審團于2009年1月4日做出了補償洗碗工2，150，000美元的裁定。
那起案件盡管判了這么大的刑，洗碗工其實也拿不到這么大的錢，三萬六千元的工資、福利損失、五十萬的津神損失費。根據(jù)某某法院判決，勞資雙方各得一半。如果勞方在一個月內(nèi)將這筆錢匯出的話，就可以得到全部補償金；否則，只能得到20的補償款。余下2100萬屬于懲罰性賠償。她可以得到最多30萬。
算下來不算少，除工資36萬元、津神損失費、懲罰性賠償?shù)葌�別部分外，她還可獲得80萬元，頗有應(yīng)得20多倍之多。他說：“我國的不干，良民勞動靠良心，又有過分顧忌，最怕告發(fā)之后無論勝負，任何雇主都不希望這刺頭雞飛蛋打�！眓