良心推薦 第381章

    第十九集致遠團隊在與俄羅斯合作企業(yè)的磨合過程中，人員流動的危機愈發(fā)嚴重。

    一些核心成員收到了競爭對手的高薪誘惑，開始動搖。

    鄭致遠意識到問題的嚴重性，緊急召開內(nèi)部會議。

    他向大家闡述了團隊的長遠目標和共同愿景，試圖挽留那些想要離開的成員。

    鐘教授則從專業(yè)發(fā)展的角度，為大家分析留在團隊所能獲得的技術提升和職業(yè)成長機會。

    然而，仍有部分成員去意己決，這導致團隊的部分工作陷入停滯，一些關鍵項目的進度受到了嚴重影響。

    鄭致遠不得不重新調(diào)整工作分配，讓現(xiàn)有成員承擔更多的責任。

    但這也使得大家的工作壓力進一步增大，團隊氛圍變得緊張而壓抑。

    為了緩解這種狀況，鄭致遠組織了一次戶外團建活動，希望借此增強團隊的凝聚力和歸屬感。

    但活動中，成員之間的矛盾和分歧依然明顯，溝通并不順暢。

    第二十集盡管鄭致遠組織的團建活動未能完全化解團隊成員之間的矛盾，但他并沒有放棄。

    他與鐘教授分別找每一位成員進行深入的一對一交流，傾聽他們的想法和困擾。

    在交流中，鄭致遠發(fā)現(xiàn)成員們的不滿不僅僅是因為工作壓力和與合作企業(yè)的磨合問題，還包括對薪酬待遇和職業(yè)晉升通道的擔憂。

    為了解決這些問題，鄭致遠決定重新制定團隊的薪酬體系和晉升機制，提供更有競爭力的待遇和更明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

    然而，這個過程并不順利。

    在制定新方案時，團隊內(nèi)部又出現(xiàn)了不同的聲音，有人認為新方案過于激進，有人則覺得還不夠完善。

    同時，合作企業(yè)對致遠團隊的內(nèi)部調(diào)整表示關注，擔心會影響到雙方的合作項目進度。

    鄭致遠在各方壓力下，努力平衡各方利益，不斷修改和完善新的制度方案，希望能夠盡快穩(wěn)定團隊，讓工作重回正軌。