第5章 新的生產(chǎn)線！

    沈昭南說出自己的擔(dān)憂。

    “先不說性能是不是真的好過進(jìn)口機(jī)芯，首先批發(fā)商們是不會(huì)認(rèn)可的�！�

    “他們依然會(huì)以我們違約，追究我們的賠償！”

    “你有什么辦法說服他們，接受這批國產(chǎn)表芯的貨？”

    何躍東似乎早有預(yù)料這個(gè)問題，笑著說：

    “做生意嘛！沒人和錢過不去！”

    “只要我們的產(chǎn)品，在市場上受歡迎，批發(fā)商們才不管是不是進(jìn)口表芯！”

    沈昭南思索。

    “道理是這個(gè)道理……但是你要怎么才能做到？永輝電子表在市場上已經(jīng)沒有口碑了�！�

    還沒等何躍東說出自己的計(jì)劃。

    沈昭南的bp機(jī)響了，看了眼上面的號(hào)碼，是父親沈振邦的。

    一定是父親那邊和卡西歐集團(tuán)的談判有了進(jìn)展。

    “何躍東，我去處理一些事情，這里……暫時(shí)先交給你吧。”

    沈昭南匆忙的離開。

    何躍東看著沈昭南的背影，露出一臉癡相。

    黃毛站在旁邊，同樣一臉癡相，“何總，你就別想了，這個(gè)女人你搞不定的！”

    何躍東立馬不高興了，“我為什么搞不定？”

    “切！你還看不出來嗎？這個(gè)女人心比天高！而你是啥？你啥都沒有，追求人家的富商公子、青年干部一大把，你算老幾？”

    “……”

    何躍東很想揍黃毛！

    但又覺得黃毛說的很有道理！

    無法反駁！

    “麻溜的趕緊去干活！”

    黃毛幾人對視了一眼，開始犯了懶勁，“何總呦，我們也是人不是牲口呀，不能讓我們只干活不吃草吧？而且，按照我們的習(xí)慣，現(xiàn)在該去打牌了，這個(gè)時(shí)間，我們的牌運(yùn)可是很旺的呦！”

    其他人也不相干了。

    本來就是投機(jī)取巧出身的，要是他們愿意勤勞刻苦，壓根就不會(huì)走上這條歪門邪道。

    不過何躍東并不慌，在幾人即將走出門之前。

    何躍東淡淡的說，“每個(gè)人，每個(gè)月工資漲50�！�

    幾人的腳才邁出半個(gè)門檻，就麻溜的收回來。

    黃毛狐疑的看著何躍東，“何總，你是說……在200的基礎(chǔ)上，再漲50？”

    月薪250元？？？

    這個(gè)薪資水平，在深城各種流水線工廠，絕對是天花板級別的！

    都趕得上那些正經(jīng)的高級職工了！

    黃毛有些不敢相信，“何總？你是不是把我們當(dāng)成250了？”

    “怎么？嫌這個(gè)數(shù)字不好聽？”何躍東問。

    “額，那倒不是……”

    沒等黃毛說完，何躍東繼續(xù)加碼，“那你們賺加班津貼��！”

    “加班……津貼？”

    黃毛一臉疑惑。

    加班還有額外工資可以拿？

    現(xiàn)階段，不管是國營還是私營工廠，都沒有加班津貼這一說法啊！

    “嗯，組裝機(jī)芯的，除了原本的計(jì)件工資之外，在加班時(shí)間內(nèi)，每完成一個(gè)件，額外獲得一部分加班補(bǔ)貼�！�

    何躍東剛才喝茶看報(bào)的時(shí)候，早就算好了。

    “組裝機(jī)芯的，加班時(shí)間內(nèi)，每組裝一個(gè)機(jī)芯，額外補(bǔ)貼1分錢。”

    “安裝表盤的，每額外完成10個(gè)，補(bǔ)貼1分錢�！�

    “裝配表帶的，和安裝表盤的一樣。”

    “負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測和包裝收尾的……”

    他安排了每道工序的加班工資，是他根據(jù)技術(shù)難度生產(chǎn)效率算出來的。

    別看一分一分的，按天算，拼命干，那就可以額外獲得1-2塊錢。

    那要是一個(gè)月，也是大幾十塊呢！

    相當(dāng)于別的廠，一個(gè)工人干滿一整個(gè)月的工資了！

    關(guān)鍵這還是額外獲得的！

    一個(gè)月三百塊的工資！

    臥了個(gè)槽！

    這簡直是天上掉餡餅！

    比造假表可賺得多！

    “另外，我會(huì)給你們提供工作午餐，不遠(yuǎn)處深港風(fēng)味樓，就那家，天天從那給你們訂飯！”

    黃毛張大嘴巴。

    眼睛珠子都差點(diǎn)蹦出一米多。

    深港風(fēng)味樓那可是國營老字號(hào)��！

    吃那的飯，可相當(dāng)上檔次！

    普通工人一年到頭都未必舍得吃一次！

    他們天天吃？

    黃毛立刻帶頭沖到產(chǎn)品線上，埋頭苦干！

    誰愿意和錢過不去？

    他們遇到的不是何總，而是活菩薩��！

    何躍東露出欣慰的笑容，他別的沒有，主要是有錢！

    現(xiàn)在很需要這幫技術(shù)精湛的熟練手給他拼命干。

    所以這些小投入，也就不在話下了。

    這一周，最起碼要組裝出上千只電子表才行！

    哪怕后面和批發(fā)商周旋的時(shí)候，好歹得先有一批數(shù)量可觀的貨才行。

    【叮！檢測到員工平均滿意度達(dá)到90】

    【老板初步試煉完成，可開始下一階段任務(wù)目標(biāo)】

    【叮！根據(jù)老板處境，觸發(fā)第2個(gè)任務(wù)】

    【給永輝電子表廠招聘員工：050】

    【任務(wù)期限：4時(shí)】

    【任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：2條永輝-星辰1號(hào)電子表產(chǎn)品生產(chǎn)線】

    “嗯？”

    何躍東愣了一下。

    員工滿意度達(dá)到90，他就能開啟下一階段的任務(wù)？

    獎(jiǎng)勵(lì)2條生產(chǎn)線？

    臥槽！

    剛還發(fā)愁產(chǎn)能跟不上，這新的生產(chǎn)線不就來了嗎！

    【叮！老板系統(tǒng)升至2級，開啟以下功能】

    【員工鑒別：可快速掃描出員工的各項(xiàng)能力屬性，以及進(jìn)行分類管理……】

    【分類如下：資源整合型、業(yè)務(wù)沖鋒型、高效執(zhí)行型、專業(yè)深耕型、創(chuàng)新策劃型、團(tuán)隊(duì)凝聚型】

    何躍東眼前瞬間一亮。

    這不是相當(dāng)于給了一雙分辨員工的雙眼嗎？

    當(dāng)老板最怕雇傭到不靠譜，或者不合適的員工。

    有了這個(gè)功能，不就可以減少試錯(cuò)成本了？

    而且分類很科學(xué)，根據(jù)員工的核心能力特質(zhì)和職場價(jià)值貢獻(xiàn)，將員工劃分為六個(gè)類別。

    這種分類兼顧了企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵能力維度，同時(shí)保持適度的包容性和靈活性。

    這種分類體系通過能力雷達(dá)圖評估，可幫助他快速了解員工特性，展開個(gè)性化培養(yǎng)方案，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等工作。

    以及培養(yǎng)對企業(yè)有更大作用的，能力重疊的復(fù)合型人才！

    對不同的人，進(jìn)行不同的激勵(lì)方式，可以激發(fā)出每個(gè)人的潛在動(dòng)力！

    “這個(gè)功能可太實(shí)用了！”

    何躍東看向在生產(chǎn)線上工作的黃毛等人。

    每個(gè)人的頭頂上，都出現(xiàn)了幾行只有他才能看到的文字描述。

    黃毛頭頂上，顯示著：

    姓名：周永仁

    年齡：31

    婚姻狀態(tài)：未婚

    性格標(biāo)簽：好吃懶做、江湖義氣、慕強(qiáng)心理

    能力分類：

    專業(yè)深耕型45：雖好吃懶做，但動(dòng)手能力極強(qiáng)，掌握的一手好技術(shù)，可20秒拆解卡西歐電子表，熟知電子表各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)操作……

    資源整合型35：認(rèn)識(shí)貨船走私的商販，掌握港商走私暗語體系，可協(xié)助企業(yè)打通一些灰色渠道的電子產(chǎn)品配件。

    特別注意！

    【此項(xiàng)能力具備一定風(fēng)險(xiǎn)，不到生死攸關(guān)請謹(jǐn)慎使用！】

    團(tuán)隊(duì)凝聚型20：為人講江湖義氣，喜歡結(jié)交朋友，擅長吹牛抬高自己身價(jià)，故而可以凝聚一些忠實(shí)下屬和業(yè)內(nèi)合作伙伴。

    扣分項(xiàng)：性格因素，喜歡走捷徑，不夠腳踏實(shí)地，需要管理者經(jīng)常激勵(lì)和引導(dǎo)。

    市場同職位員工分析排名：前20

    屬于復(fù)合型人才，超越80同類型員工。

    ……