第六百一十二章段以城為避簡一諾之怒(2/2)

    n段以城這話讓簡一諾頓時秒明白了，劉娜娜過了以后就是簡一諾的主管，因此才會有人心甘情愿地付出，即使他們如今不再同在一個單位了，但是里面又有著怎樣的利益牽扯和人際關系，誰又能說得清？

    ““要簡一諾提勞動仲裁嗎？青一彤一臉疑惑地問。shu“我不想提這個問題，因為我知道她會哭的�！�

    簡一諾用手指了指旁邊的青一霄說。

    “你也別想哭呀！簡一諾鼓了一下嘴巴，好姊妹吃了比她吃了更難受，況且簡一諾還是個公司律師，做了律師，就連她的正義都無法保障，真是夠窩囊了。

    “難度較大。”這是記采訪時的制度進行。通俗地說：看看，老掉牙，板上釘釘，心心念念，情真意切！

    “那么你們不知道嗎？在我接辦的兩起勞動仲裁案件當中，法院對半途而廢的員工提出的年終獎要求均表示支持，甚至在其規(guī)章制度上也規(guī)定了要在工作某一自然年度內才能領取年終獎金的條款�！�

    簡一諾沾沾自喜地笑著說，即使單位已有明確規(guī)章制度，但是從法律角度來看，按照同工同酬原則勞動爭議仲裁機構或者法院通常都是支持離職職工獲得部分年終獎的，而與離職職工相同，按照同工同酬原則勞動爭議仲裁庭或者法院通常也是支持“新進的職工”

    獲得部分年終獎勵。簡一諾口中的段以城很自然地理解自己是基于上位法高于下位法的原則打官司，當高效力規(guī)范性法律文件和低效力規(guī)范性法律文件發(fā)生沖突時，應適用高效力規(guī)范性法律。然而，《某某行訴訟法》第55條規(guī)定:“行政機關作出ju體行政行為時，應當依照程序和有關法律、法規(guī)的規(guī)定適用法律；不得損害相對人的合法權益。

    這一原理主要是針對位階有高、低之分的標準。而可以這樣講，無論是《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動合同法實施細則》都傾向于勞動者，幾乎100保護勞動者，勞動者老板一一準確，也有很多人鉆老板空子坑人。但是，這里面也有個問題：老板和勞動者之間究竟誰更弱勢？我個人認為，老板和勞動者在本質上并沒有絕對平等。n